集团人力资源部部门职责 集团人力资源部部门职责 集团人力资源部部门职责 1 1、在集团人力的统一协调下，全面负责和分子公司人力资 HRBP 工作。 2、参加制定人力资源规划，为公司人力决策供应人力资源建议和信息支持。 3、各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。 4、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，留意对公司人力资源管理工作的宏观把握。 5、处理劳资纠纷和员工投诉。 6、组织完成公司领导交办的其它工作。 集团人力资源部部门职责 2 1、负责关怀人力资源部经理制订公司考勤与休假管理制度; 2、负责关怀人力资源部经理制订公司薪资绩效保险福利管理方法及实施工作; 3、负责员工的日常考勤管理和维护; 4、负责员工的入职、试用转正、人事调动和离职相关手续办理; 5、负责每月人事月报及人员信息报表的统计及维护工作; 6、负责公司各类保险福利的申报、费用统计工作; 7、负责员工(电子和书面)档案资料的管理工作; 8、负责公司员工劳动合同的签订、变更等维护工作; 9、负责关怀 IT 处理公司员工钉钉系统、金蝶等系统人员的维护工作; 10、严格保密保守公司的商业隐秘、技术隐秘、信息技术和疼惜公司财产; 11、负责完成上级领导交办的临时事项。 集团人力资源部部门职责 3 1、关怀完善并监视执行公司人力资源管理制度，负责聘请需求预备的实施。 2、负责建立、维护、开拓各种聘请渠道并保持持续性沟通，办理聘请信息的发布，对应聘材料进展筛选、分类、存档、台帐管理工作。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位责任制; 4、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。负责建立健全员工的人事档案; 5、负责公司考勤与薪酬核算工作。 6、负责员工入离等人事异开工作的办理。 7、负责公司各项社会福利与保障的办理。 8、完成上级领导交代的`其他工作。 集团人力资源部部门职责 4 1、关怀上级建立健全公司聘请、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行聘请工作流程，协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训预备，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、...
