集团公司 2024 年安全生产目标管理责任制考核办法范文 为仔细贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，强化安全意识，强化安全主体责任，坚持“党政同责、一岗双责、齐抓共管”，落实全员安全生产责任制，夯实安全生产基层基础；强化红线意识，强化安全监管，切实防止和杜绝生产安全事故，制造良好的安全生产环境，保障人民群众生命财产安全。根据《中华人民共和国安全生产法》、《浙江省安全生产条例》等法律法规和《xx 市委 xx 市人民政府关于加强安全生产促进安全进展的实施意见》、xx 市安全生产与应急管理委员会关于印发《xx 年度安全生产目标管理责任制考核办法》的通知等要求，结合 xx 实际，制定本考核办法。 一、考核对象 与 xx 公司签订安全生产目标管理责任书的所属各企业。 二、考核期限 考核期为当年度的 1 月 1 日至 12 月 31 日，涉及考核统计指标口径按条线规定时间为准。 三、考核内容 安全生产目标管理责任制考核分值 100 分，主要内容分为基础管理指标、加分项指标、扣分项指标、否优项指标和否决项指标五个部分，按评分细则逐项计分（详见附件：xx 年度所属企业安全生产目标管理责任制考核指标）。 第一部分 基础管理指标。 基础管理指标共有 xx 项考核内容，分为贯彻法律法规、落实“一岗双责”、安全和消防工作制度、双重预防机制、宣传教育培训、安全生产投入、安全生产标准化、组织机构及应急处置能力、安全生产“三同时”、报告和查处各类事故、综合评议等，每项考核都设置有目标任务及评分细则。 第二部分 加分项指标。 安全生产和应急管理在机制创新、系统性整治、事故防范技术创新等方面取得显著成效的，或本单位在安全生产工作中取得荣誉的，每项加 xx 分；有关工作得到市领导、省厅领导批示肯定的，每项加 xx；得到省和国家部委领导批示肯定的，每项加 xx 分；得到中央领导批示肯定的，每项加 xx 分；安全生产标准化建设当年度成功创建一级的加 xx 分，成功创建二级的加 xx 分，成功创建三级的加xx 分；企业安全文化建设，当年度成功创建省级的加 xx 分，成功创建市级的加 xx 分。加分实行申报制，同一项工作不重复加分，取最高加分值。 第三部分 扣分项指标。 因安全生产责任事故引发的负面影响，视情 xx 分；发生公司人员受伤的，每人次扣 xx 分；发生相关方人员受伤的，每人次扣 xx分；发生公司直接经济损失 xx 万第四部分...
