集团公司员工培训方案 最新集团公司员工培训打算 工作打算网发布最新集团公司员工培训打算，更多最新集团公司员工培训打算相关信息请访问工作打算网工作打算频道。 以下是工作打算网为大家整理的关于最新集团公司员工培训打算的文章，期望大家能够宠爱！ ～年集团公司员工培训工作要严密围绕企业经营生产进展战略目标，以大人才观，大培训格局为指导思想；以坚持效劳施工生产经营为中心，以全面提高员工素养为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续进展为目的，拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创立一支高素养、高技能的员工队伍，做好年度员工培训工作。 一、重点工作 〔一〕实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培育；二是把握和运用现代管理学问和手段，增加企业管理的组织力、分散力和执行力；三是了解和把握现代企业制度及法人治理构造的运作实施。 〔二〕连续强化工程经理〔建筑师〕培训。今年集团公司将下大力气组织对在职和后备工程经理进展轮训，培训面力争到达 50％以上，重点是提高他们的政治素养、管理力气、人际沟通力气和业务力气。同时要求集团公司各单位要选拔具有符合建筑师报考条件，且有专业进展力气的员工，组织强化培训，参加社会建筑师考试，年净增人数力争到达 xxx 人以上。 〔三〕重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线铁路建立对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工连续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸取和把握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；集团公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，主动组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和力气满足要求。 〔四〕加快高技能人才的培育和职业技能鉴定步伐。今年，集团公司将选择局部主业工种进展轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进展强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达 xxx 人以上。使其构造和总量趋于合理，逐步满足企业进展的要求。职业技能鉴定要使 35 岁以下的技术工人在职业技能培训的根底上完成初次鉴定取证工作。 〔五〕做好新员工岗前培训。对新接收的复退军人在兰州技校进展一年的...
