集团公司欢迎新员工致辞 本文系作者原创投稿,仅供学习参考,请勿照搬照抄! 集团公司欢迎新员工致辞 各位新员工大家好! 我是 XX 集团 XXX,根据集团 X 总经理要求,今日与大家见个面,也代表 XX 集团和 X 总经理欢迎大家的到来。我们 XX 集团在 XX 省享有盛名,想必大家也都有所耳闻。今日简要介绍集团进展状况,我们经营范围涉及 XX 商务、农产品开发、X 系列业务为主的集团公司,下设绿色种子、XX 科技等 X 家子公司,公司员工 XXX 人,连续 X 年跻身 XX 市百强企业。 你们的到来,为集团补充了新奇血液,注入了强大活力,一、熟知企业文化,做集体主人翁。 企业文化是企业进展的灵魂和生命线。我们集团从 XX 年创建之初,就由 X 总经理提出了“守法、勤劳、朴实、创新、团结”的进展理念,这也是一代代 XX 人坚守的行为准则和价值取向,我们建有全市为数不多的企业文化长廊、企业展馆也在筹建当中,置身厚重的企业文化里,建议大家先从了解企业进展、经营理念入手,逐步熟知员工手册,对行为法律规范、制度规章要做到心中有数。认同企业文化,践行企业文化才能让企业文化薪火相传,才能在企业生根开花结果,壮大企业进展。X 总经理要求人资部门,入职员工三个月试用期内进行 1 次企业文化考核,合格者签订长期合同。 二、目标明确,做好职业规划。 胸中有蓝图,脚下有方向。有了规划才知道往哪个方向走,用目标索引志向,我们提倡与企业进展相契合的职业规划,塑造有为有位的集团新人。对比企业进展要求,我们鼓舞大家加强自我管理,做好早期职业设计。为此,公司空缺的 XX、XX 个岗位,有的需要有一定专业经验,有的需要善于沟通常年出差、还有的需要沉稳善于思索等等。结合自身兴趣、性格、特长、专业特点大家可以来最后做出规划和选择。 稍后,人资部门会与大家做一个问卷调查,各接收部门还会前来与大家就岗位要求与大家进行最终商洽,希望大家密切配合,如实作答。 三、开拓创新、能吃苦敢作为。 我们尊重个性化进展,企业开放包容的环境也为大家在企业成长提供了良好的环境支撑、制度支持。从你们个人资料上来看,大多是 90 后,年轻富有朝气,有知识有文化,不管同志们之前是从别的行业转型而来,还是大学刚毕业,你们经历了集团层层考核筛选,现在大家都在一个起跑线上。年轻人有个特点,思维活跃、脑子里条条框框少,这个是你们的优势。 创新是企业进展的核心竞争力。新型农业及...