面试官面试技巧大全 面试官面试技巧大全 面试过程面试官对求职者一般要了解的内容有： 1、求职者的基本状况：姓名、工作经受、技能培训等。 提问的方式有：请你用 1 分钟时间简洁介绍你自己;或者请你用2-3 分钟时间介绍你的工作阅历等。很多时候面试官问这样的问题是了解基本状况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的状况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前预备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。 2、根据简历和介绍的基本状况进行深化提问。 主要内容涉及工作阅历、技能培训以及教育状况等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的阅历或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经受和表达中觉察应聘者的优缺点，考察应聘者的规律思维能力，团队合作等基本素养等。应聘者在回答时应当以事实为依据，前后一致，规律严密，表达清楚。 3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解状况。 面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作的`岗位、地点，应聘缘由，对所应聘公司和岗位熟识程度。应聘者提前做好充分地预备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深化越好，这样假如录用工作的适应越强。 4、对个人将来职业进展的规划。 有的公司聘请人才是希望培育一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和进展的预备。应聘者对自己三五年之后做什么应当有一个比较清楚的认识，有一个比较长远的职业规划。 5、对薪酬的期望。 在面试的后半部分，很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于虚心，最好根据当地市场行情来回答，假如自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。 以上一般是 HR 在面试的时候要了解的内容。 如何做好电话面试? 1、尽可能多地先了解求职者 电话面试前多了解一下求职者，这会让电话面试更加平缓。 因为你已经了解了对方的一些状况，彼此之间的生疏感会降低很多。 了解求职者有很多种方式，求职者的博客或者网络上任何关于他(她)的报道。 假如求职者没有博客和任何网络可以查到的报道，没有关系，多看一下他(她)的简历，了解一下此人的背景、经受等等。 假如连简历都没有呢?那你可以把你需要了解的信息发一封电子邮件，让对方填写。 2、恰当地称呼对方 假如充分了解了...
