房地产公司员工招聘任用与人事服务制度指南 一、个人资料员工有义务向公司如实申报个人资料.诚信是公司的理念，公司不希望员工因个人资料有虚假成分而取消录用资格或劝辞。若员工隐瞒或不据实申报个人资料，由此产生的任何不良后果将由当事员工负责.(一）、入职时需向行政与人力资源部(以下简称人力资源部）提供的个人材料：1、亲笔填报的《个人基本情况登记表》；2、身份证、暂住证复印件(交验原件);3、毕业证、学位证复印件（交验原件）；4、暂住人员提供计划生育证明；5、岗位资格证书、职称证书复印件（交验原件)；6、招商银行深圳一卡通帐号一个；7、蛇口联合医院或深圳市红会医院体检合格的体检表;8、一寸彩色近期登记免冠照 5 张，二寸蓝底彩色近期登记免冠照 2 张;9、党、团组织关系。10、原单位离职证明材料，深户员工需提供经原单位同意解除/终止劳动合同的《员工劳动手册》。(二）、当个人资料有以下更改或补充时,请于一个月内将变更信息以书面形式告知人力资源部，同时提交及相关证明材料（如证书)原件及复印件：（1）姓名；(2）家庭地址和电话号码；（3）婚姻状况；（4）出现事故或紧急情况时的联系人；（5）培训结业或进修毕业；(6）取得资格、职称证书.二、试用1、员工入职后一周内，公司与其签订劳动合同，合同一式两份,公司与员工双方各持一份。试用期为三个月.试用期表现突出可提前转正，表现或能力不符合要求可延长试用期或解除劳动合同,试用期最长不超过六个月。2、试用期期间由用人部门指定一名新员工入职指导人，对新员工进行指导。试用期转正员工必须撰写个人总结.用人部门对员工试用期工作表现进行考核，报行政与人力资源部、部门分管领导、公司分管人力资源副总经理、总经理审批。3．如在试用期内请假,员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理.4．从公司离职后，重新再进入公司时，员工的司龄将从最近一次进入公司起计起.三、岗位调整1、内部招聘当有岗位新增或空缺时,人力资源部会在公司 OA 系统上发布内部招聘信息，公司员工可优先选择。2、竞岗公司认为有需要可对岗位实行竞争上岗，参加竞岗人员自愿报名.获批准竞聘上岗者从正式发出上岗通知之日起三个月内为试用期，试用期期间行使职权但薪酬不变。三个月试用期后由人力资源部与用人部门共同考核其表现，决定是否正式上岗或延长试用期或取消上岗资格。如表现突出亦可提前转正.3、转岗为使员工实现“三个自我”和实现职业生涯规划，公司...
