万科集团员工离职管理办法(MHKG-RL-ZD-009）1. 目的为加强公司人力资源管理，法律规范员工离职的相关程序，依据《劳动法》和《劳动合同法》等国家法律和有关地方法规，结合本公司实际情况，特制定本办法.2. 适用范围本办法适用于公司所有离职员工。各子公司参照本办法执行.3. 术语和定义 3.1. 离职离职是指公司与员工双方因某种原因终止聘任关系，根据不同的原因，离职可分为试用期内解除劳动关系、劳动合同到期不再续签、辞职、辞退、自动离职、协商解除劳动合同以及开除等七类情况.3.1.1. 试用期内解除劳动关系：是指在劳动合同中规定的试用期内,公司与员工任何一方提出解除劳动关系的情况。3.1.2. 劳动合同到期不再续签：是指公司与员工签订的劳动合同在合约期满后,公司或员工任何一方提出不再续签合同，双方解除劳动关系.3.1.3. 辞职:是指劳动合同履行过程中，员工因自身原因提出解除劳动关系的情况。3.1.4. 辞退：是指劳动合同履行过程中，因某种原因,公司提出解除劳动关系的情况。3.1.5. 自动离职:是指员工终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位的情况。3.1.6. 协商解除劳动合同：是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除劳动关系的情况。3.1.7. 开除：是指员工因触犯国家法律法规或公司制度规定中予以开除的条款，经查实后,公司立即与其解除劳动关系的情况.4. 职责4.1. 人力资源部负责离职面谈、离职手续的办理工作；4.2. 各职能部门配合人力资源部进行离职面谈、离职手续办理工作。5. 程序和内容5.1. 试用期员工离职处理办法5.1.1. 试用期员工离职条件5.1.1.1. 根据相关法律的有关规定，公司和员工在试用期内拥有同样的权利随时提出解除劳动关系且不承担任何责任；5.1.1.2. 无论是公司还是员工，结束劳动关系的意向必须至少提前三天提出.5.1.2. 试用期内公司提出解除劳动关系的处理方法5.1.2.1. 员工所在部门应在试用期结束前 15 个工作日，根据员工转正的有关规定，完成对新员工的转正评估和考核；假如转正评估或考核结果不符合公司要求，所在部门应及时与人力资源部进行沟通，如需要终止试用的,应立即办理离职手续；5.1.2.2. 员工的直接上级应与人力资源部一同对其进行离职面谈，提出解除劳动关系的理由,并听取员工的意见,包括试用期内的工作意见。5.1.2.3. 由人力资源部指导员工办理相关离职手续。5.1.3. 试用期内员工提出解除劳动关系的处理方法5.1.3.1...
