三全学院人力资源管理系统需求总体需求：总体上要求全院员工能基于统一的平台实现全员人力资源管理,学院领导可在线查阅人力资源相关报表及数据、处理人力资源所涉及的审批流程;人力资源部员工可处理人力资源管理相关业务（员工基本信息管理、绩效考核、薪资管理、考勤管理、合同管理等）；全体员工可通过网络查阅跟个人相关的所有信息（绩效成绩、工资、福利、社会保险、考勤状况等），办理从员工入职到离职整个周期所涉及到的所有业务（入职、离职、合同签订、请假、加班、调休、转正等）,员工上级领导可根据流程及权限处理下属员工的申请单据.系统应内置常用的人力资源报表供院领导、人力资源部工作人员及员工使用，并提供强大的报表自定义工具用于报表设计。系统应具有强大的可扩展性（提供相应的工具或其他方式），便于在我院人力资源业务发生变化时进行业务的调整（可在现有平台及相应工具支持下由人力资源部自行调整，并由学院技术人员进行全面指导）。整体上分以下几大模块1、 组织机构管理2、 员工信息管理3、 招聘管理4、 人事变动管理5、 薪酬管理6、 考勤管理7、 绩效管理8、 报表功能/统计分析9、 员工门户/员工自助功能1. 组织机构管理1) 可方便的管理组织机构信息，系统能生成组织机构图，并可显示各部门名称、人员编制等情况，能实现组织机构及其下人员的拆分、合并、划转.2) 可以实现部门新增、更名、合并、转移和撤销等业务，进行该操作时人员可自动随所在部门转移.3) 系统可自动记录部门变更历史,并能出具个时期学院组织机构图。4) 可调整组织架构图的大小、颜色、字体、显示层级。5) 适应不同阶段的管理需要，实现多种组织机构设计模式,实现显示权限内的各单位信息及部门信息,并自动生成组织机构图，生成单位各层级常设性及临时性组织机构树形图。6) 可便捷查询各组织机构属性，包括编制数（超编显示）、人员数、部门职责说明书等，可穿透查询部门人员基本情况。7) 实现部门新增、更名、合并、转移和撤销等业务。8) 记录单位、部门的变更情况,满足对组织机构变更过程的管理需要.9) 灵活定义单位、部门的各项基本信息与辅助信息。10) 可实现学院层面进行统一组织架构设置与监控,同时也可以满足所属单位日常管理的需要.11) 实现学院级标准岗位的设置,满足统一建立岗位体系的需要.12) 灵活定义职务、岗位的基本信息、辅助信息、工作职责及任职资格要求等，可生成岗位说明书，奠定以岗位体系为核心的人力资源...
