三级 第一章 人力资源规划一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案）1．狭义的人力资源规划实质上是( p1 )。A．企业人力资源永久开发规划 B．企业组织变革与组织进展规划C．企业人力资源制度改革规划 D．企业各类人员需求的补充规划2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ p2 ）.A．一般地位 B．特别地位 C．重要地位 D．突出地位3．岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ p3 ).A．坚实基础 B．必要条件 C．基本依据 D．必要前提4．岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( p3 )。A 培训制度 B．岗位法律规范 C．工资制度 D．考勤制度5．( p17 )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。A．建工作小组 B．工作丰富化 C．工作扩大化 D．岗位轮换6．岗位设计工作的内容不包括（ p16—p18 ）.A．扩大工作内容 B．员工工作满负荷 C．劳动环境优化 D．劳动关系的改善，7．人力资源管理的基础工作是( p2 ）。A．人力资源计划 B．人员培训 C．劳动定员定额 D．人员分析8．设置岗位的基本原则是（ p15 ）。A．因人设岗 B．因事设岗 C．按领导意愿设岗 D．因企业结构设岗9．根据生产总量核算定员人数属于（ p26 ）.A．按设备定员 B．按岗位定员 C．按劳动效率定员 D．按比例定员1 0．( p43 ）被称为是企业的“宪法”。 A．企业管理制度 B．技术法律规范 C．企业基本制度 D．行为法律规范11．( p46—p47 ）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A．共同进展原则 B．学习与创新并重 C．适合企业特点 D．保持动态性原则1 2．不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ p51 ）。A．确保人力资源费用预算的合理性 B．确保人力资源费用预算的收益性C．确保人力资源费用预算的准确性 D．确保人力资源费用预算的可比性13．战略规划与战术计划的统一在企业中体现的是( p1 ）。A．人力资源狭义 B．人力资源广义 C．人力资源设计 D．人力资源规划 1 4．人力资源规划长期的计划是（ p1 )年以上。 A．5 B．6 C．8 D．1 O 1 5．战略规划是企业人力资源具体计划的（ p1 ），是事关全局的关键性规划。 A．组织 B．核心 C．制度 D．规章 1 6．企业整体框架设计可称为（ p1 ）规划。 A．制度 B．规章 C．核心 D．组织 1 7．企业人力资源管理( p1 )是人力资源总体目标实现的重要保证。 A．规章制度 B．制度规划 C．核...
