绩效管理一、单项选择题1．容易受到个人的多种因素的影响，有一定的局限性的绩效考评方式为（ ).[2024 年 5 月三级真题］ A．上级考评 B．同级考评 C．下级考评 D．自我考评2．绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采纳（ ）。[2024 年 5 月三级真题］ A．结果导向型考评方法 B．行为导向型考评方法 C．品质导向型考评方法 D．综合的绩效考评方法3．为了保证考评的公正和公平性,人力资源部门应当确立保障系统，即员工（ )系统。 ［2024 年 11 月三级真题］ A．绩效评审 B．绩效申诉和监察 C．绩效监察 D．绩效申诉和评审4．绩效管理的最终目标是( ） [2024 年 5 月三级真题] A．提高组织工作效率 B．为员工的进展提供平台 C．改善组织工作氛围 D．促进企业与员工的共同进展5．（ ）力即在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。［2024 年 5 月三级真题］ A．绩效计划面谈 B．绩效指导面谈 C．绩效考评面谈 D．绩效总结面谈6．( ）的绩效考评着眼于专评“干什么"“如何去干的”等内容。［2024 年 5 月三级真题］ A．品质导向型 B．过程导向型 C．行为导向型 D．效果导向型7．以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（ ）.［2024 年 5 月三级真题］ A．设计和实施的费用比较低 B．将关键事件和等级评价有效的结合 C．绩效评价的等级是 5———9 级 D．是关键事件法的进一步拓展和应用8．结果导向型的绩效考评方法的基础是( ）。［2024 年 5 月三级真题］ A．实际产出 B．计划产出 C．工作成效 D．劳动成果9．成绩记录法的步骤包括:① 由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③ 被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（ ）。[2024 年 11 月三级真题］ A．③②① B．①③② C．②①③ D．③①② 10．（ )是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的法律规范. A．绩效管理制度 B．绩效管理目标 C．绩效管理方法 D．绩效管理内容11．（ )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。 A．绩效管理程序设计 B．绩效管理制度设计 C．绩效管理方法设计 D．绩效考评标准设计 12．绩效管理活动实施过程中的中坚力量是( ). A．高层领...
