2024 年上半年人才工作总结 半年以来，*＊县县委人才工作领导小组仔细落实十八大精神和市委人才办 2024 年人才工作要点，结合实际，贴近中心，服务大局，以落实人才规划为主线,以人才政策创新和实施重点人才工程为抓手，大力培育农村有用人才，统筹推动各类人才队伍建设，不断创新管理体制机制，建立健全人才工作重大事项通报、考核制度，加快实施人才强县战略部署，扎实开展各项工作,为冲刺“全国百强县”和建设咸阳市次区域中心城市提供坚强的人才保障和智力支持，现将半年来的工作总结如下: 全面贯彻落实人才工作精神 一是开展高层次人才资源调查
根据市委人才办部署，2 月底，针对当地 19 家规模企业,展开高层次人才资源调查工作
由县人才办牵头，县科协、煤炭局、工业局中小企业局、发改局、商务局、安监局、统计局、科技局联合成立调查组，明确了调研时限、人员、企业（项目)、范围，调查主要通过走访企业、填写调查统计表的方式进行
调查结果将用于分析全县经济社会进展现状及今后一个时期高层次人才需求,以便有针对性地提出产业人才队伍建设的意见建议
二是出台人才指导性意见
县委出台了《中共**县县委关于实施全员大培训为建成小康＊*县提供人才支撑的意见》,助推人才四支人才队伍素养不断提高,即：党政干部人才、企业家人才、专业技术人才、职业农民带头人有用人才
同时，正在启动人才工作 “万千百十”创业人才培育计划和创业人才基地评选工作，即：紧盯 10 万外出务工大军，开辟“绿色通道”,吸引 10000 名外出务工人员回乡创业，培育 1000 名创业骨干、100 名创业带富旗手和 10名创业领军人才;正在提出评选百个创业人才基地评选工作方案，从而激发人才工作活力
三是实施“五个十”科级创新工程
根据《2024 全市人才工作要点》提出的创新高层次人才引进和支持政策要求，＊*县实施“六个十”科技创新工程
突出 10 个重点
