上海市工程技术管理学校绩效工资分配方案 (2024 年 9 月 17 日校务会讨论决定)根据国家、市县关于实施非义务教育绩效工资工作,特别是近期市县完善非义务教育绩效工资工作的文件精神,结合事业及教职工实际，就局下达年度绩效工资总量的分配，制订如下方案。本方案在单位内部公开 , 充分听取意见、接受监督、领导班 子集体讨论、上报教育局批准后实施 . 一、 岗位津贴的分配岗位津贴体现教职工工作年限及岗位职责,全市统一标准.学校根据教育局、人社局批准的各类人员岗位等级对应的岗位津贴，每月如数造表发放,在局统筹的额度中支付；今后岗位职务及等级变动所提高的岗位津贴，也如数在局统筹中列支。二、 工作量津贴的分配 老师编制人员工作量标准（一)任课老师工作量(周课时）标准1、各类课程工作量标准。经考核完成相关教学任务的按下表标准核定老师的工作量.（以每周 12 节课的课程为标准课程核定)类 型标准工作量 1对应周课时每节折算成 1标准工作量 中本贯穿班语文、数学、德语及转段学期须参考转段考试的专业课 中高职贯穿班第 4、5、6 学期语文、数学、英语 中本、中高职贯穿班中须参加高等学校计算机一级考试的信息技术 高复班语文、数学、英语10 节1。2 节体、音、美、书法及专业选修之外的选修课14 节0。86 节其他课程12 节1 节2、跨学科、跨教材工作量补贴标准类 型每周补贴同类课程的课时数每跨一门学科且周课时为 4 节以上0。8 节每跨一门学科且周课时为 4 节以下（含 4 节）0。5 节同学科跨教材且周课时为 4 节以上0.5 节同学科跨教材且周课时为 4 节以下（含 4 节）0。3 节备注：① 课务安排时尽量确保周工作量满 12 节，向优秀老师倾斜。 ② 周课时结算除逢国定节假日及学校组织的全校性大型活动根据理论课时数计算外,其他按实计算。③ 每学期开始周和结束周不满 5 天工作日的 , 则课时还是根 据一周时间段来计算课时，所缺之日按理论课时计算。④ 每两年一次的东方绿洲活动（为期 5 天），该周课时若 超过标准工作量 1 ，则根据标准工作量 1 计算；若不满标准工作 量 1 ，，则按实计算 . （二）班主任工作量标准承担一个班的班主任工作，经考核完成相关工作任务，发放班主任工作量津贴.每位班主任平均每月享受老师一半标准工作量，即 6 节课时补贴 750 元.学校根据班级中学生规模和住宿学生比例二种实际情况制定津贴浮动机制.班级学生规模...
