目 录摘 要11 上 海 泰 雷 电 子 科 技 有 限 公 司 人 力 资 源 现 状31
1 公 司 人 员 构 成41
2 公 司 考 核 、 培 训 、 薪 酬 分 配 情 况51
3 人 员 流 失 情 况62 上 海 泰 雷 电 子 科 技 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 中 存在 的 问 题72
1 管 理 人 员 缺 乏 对 人 力 资 源 管 理 的 认 识72
2 人 才 使 用 配 置 不 合 理82
3 人 力 资 源 开 发 不 足 , 忽 视 职 工 的 教 育 和 培育92
4 员 工 对 公 司 管 理 的 参 加 程 度 低92
5 员 工 绩 效 考 评 不 法 律 规 范92
6 企 业 内 部 薪 酬 福 利 分 配 不 合 理103 上 海 泰 雷 电 子 科 技 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 的 对策103
1 全 面 提 高 公 司 管 理 人 员 的 素 养 , 树 立 正 确的 人 才 观103
2 建 立 科 学 用 人 机 制113
3 强 化 人 力 资 源 开 发 ， 努 力 提 高 员 工 素 养123
4 重 视 每 个 个 体 , 培 育 员 工 主 人 翁 意 识123
5 完 善 公 司 绩 效 考 评 机 制133
6 完 善 企 业 薪 酬 福 利 机 制144 结 论15谢 辞Error: Reference source not found参 考 文 献16上 海 泰 雷 公 司 人 力 资 源 管 理 现 状 及 对 策 分 析摘 要 : 随 着 现 代 公 司 管 理 理 论 讨 论 的 不 断 深 化 ，人 们 逐 渐 意 识 到 人 力 资 源 对 于 一 个 公 司 所 具 有 的战 略 意 义
几 乎 所 有 的 公 司 都
