目 录摘 要11 上 海 泰 雷 电 子 科 技 有 限 公 司 人 力 资 源 现 状31.1 公 司 人 员 构 成41 。 2 公 司 考 核 、 培 训 、 薪 酬 分 配 情 况51.3 人 员 流 失 情 况62 上 海 泰 雷 电 子 科 技 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 中 存在 的 问 题72.1 管 理 人 员 缺 乏 对 人 力 资 源 管 理 的 认 识72 。 2 人 才 使 用 配 置 不 合 理82 。 3 人 力 资 源 开 发 不 足 , 忽 视 职 工 的 教 育 和 培育92 。 4 员 工 对 公 司 管 理 的 参 加 程 度 低92 。 5 员 工 绩 效 考 评 不 法 律 规 范92 。 6 企 业 内 部 薪 酬 福 利 分 配 不 合 理103 上 海 泰 雷 电 子 科 技 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 的 对策103 。 1 全 面 提 高 公 司 管 理 人 员 的 素 养 , 树 立 正 确的 人 才 观103.2 建 立 科 学 用 人 机 制113.3 强 化 人 力 资 源 开 发 ， 努 力 提 高 员 工 素 养123 。 4 重 视 每 个 个 体 , 培 育 员 工 主 人 翁 意 识123 。 5 完 善 公 司 绩 效 考 评 机 制133 。 6 完 善 企 业 薪 酬 福 利 机 制144 结 论15谢 辞Error: Reference source not found参 考 文 献16上 海 泰 雷 公 司 人 力 资 源 管 理 现 状 及 对 策 分 析摘 要 : 随 着 现 代 公 司 管 理 理 论 讨 论 的 不 断 深 化 ，人 们 逐 渐 意 识 到 人 力 资 源 对 于 一 个 公 司 所 具 有 的战 略 意 义 。 几 乎 所 有 的 公 司 都 已 达 成 一 个 共 识 ：现 代 公 司 的 竞 争 , 归 根 到 底 是 人 才 的 竞 争 ， 人 才决 定 了 一 个 公 司 的 生 死 存 亡 。 本 文 主 要 分 析 了 上海 泰 雷 电 子 科 技 有 限 公 司 人 力 资 源 管 理 的 现 状 ，分 析 了 该 公 司 在 人 力 资 源 管 理 认 识 和 人 力 资 源 管理 机 制 上 存 在 的 问 题 ， 并 结 合 理 论 知 识 与 现 实 实际 , 提 出 了 相 应 的 解 决 问 题 的 对 策 ....
