1. 执行力简单来说就是(）。 （单选 ） A 行动力B 战斗力C 经营能力D 应变能力2. （）与“规划”相对应，指的是对规划的实施，其前提是已经有了规划。 (单选 ） A 既定执行力B 应变执行力C 办事执行力D 应变执行力3. 合理和平衡，基于目标的路径，反馈与纠错,系统学习能力是执行力（)特征的体现。 （单选 ) A 全员性B 系统性C 操作性D 可量化性4. 把事做对指的是执行的核心流程中的（）. （单选 ） A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程 5. 把事做对指的是执行的核心流程中的(）. （单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 决策流程6。 （）是指对环境和流程变化应激反应. (单选 ) A 责任心B 制造力C 专业能力D 应变能力7。 ()是指要以服从为天职。 （单选 ） A 服从法则B 目标法则C 冠军法则D 裸奔法则8。 （)是指做自己擅长的，上帝助你成功。 (单选 ) A 服从法则B 目标法则C 冠军法则D 裸奔法则9。 ()是指在过程中动态矫正，先开枪再瞄准。 （单选 ) A 服从法则B 目标法则C 速度法则D 裸奔法则10. （）包括企业内部的信息沟通及企业与外部环境的信息沟通。 （单选 ） A 工作计划系统B 信息沟通系统C 企业的培训和进展系统D 决策系统11。 影响员工执行力的因素不包括（)。 (单选 ） A 观念要素B 责任划分C 能力要素D 环境要素12。 企业要建立执行力（）系统,落实责任,准确的奖惩机制，资源调配。 （单选 ） A 保障B 决策C 管理D 启动13. 执行力的流程不包括（）. (单选 ） A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程14。 人员流程、战略流程和运营流程的核心是（). (单选 ) A 选对人、做对事、用对的方式做事B 人员流程C 战略流程D 运营流程15. (）工作环节包括配备资源、组织驱动、监督过程、激励约束,以便保证执行路径和节奏与战略目标相匹配。 (单选 ） A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程16。 保障合适的人做好合适的事,解决纠纷改进规则和程序，通过摸索实现精准监督和激励，迭代进化，有助于建立有效的（）. (单选 ) A 人员流程B 战略流程C 运营流程D 监督流程17。 下列选项中不属于知识型服务的是（） （单选 ) A 金融咨询B 法律咨询C 财务咨询D 物流服务18. 环境服务品质不包括（) （单选 ） A 政府与公共服务B 信用资源C 物流体系D 社会资本19。 分工责任不明确,执...
