专业技术人员进修培训管理办法一、 目的 为法律规范和加强公司专业技术类人才学历教育管理，进一步调动员工的学习积极性和主动性，切实提高公司专业技术队伍的整体素养和专业能力，优化人力资源结构，特制定本办法。二、 范围 本办法适用于公司范围内所有在职专业技术类人员;三、 定义 本办法所指的学历教育是指员工在职参加的讨论生学历、博士学历教育项目。 四、 申报条件(1） 申请学历进修深造的员工，在公司工作时间须在两年（含)以上；(2） 所申报专业与从事工作一致;（3） 同等条件下,优先考虑核心岗位、能够出色完成本职工作，业务水平较高,绩效优秀的员工；(4) 同等条件下,申请包括国内、外知名大学或机构，公司优先考虑/推举;（5） 工作业务特别突出的员工，可适当放宽条件。五、 申报程序（1） 公司组织的在职学历教育公司组织的在职学历教育是指公司根据整体进展规划，从业务进展的实际需要出发，组织员工参加的指定学校、专业及课题的学历进修教育;申请人须根据公司要求的学历教育的学校、专业等相关内容,填写《员工在职参加学历教育申请表》,并附承办学校(单位）招生通知（简章）、收费标准等相关文件，经部门负责人、研发总监、分管研发副总、公司总经理逐级审批通过后,至人力资源部备案；（2） 非公司组织的在职学历教育 对于非公司组织的在职学历教育的院校和专业，员工应凭招生简章和《员工在职参加学历教育申请表》，先经本部门负责人业绩考评初审，初审通过者经公司研发总监、分管研发副总对其工作能力、业绩表现、报考学校、报考专业进行综合评审，评审通过后，报总经理审批通过后，至人力资源部备案。六、 管理与考核（1） 对于参加在职学历教育的员工(非脱产类、半脱产类)须仔细完成本职工作，履行工作岗位职责；（2） 员工外出学习期间必须和所在部门以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通;（3） 员工学历教育学习期间,不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者,须报经公司批准；(4） 凡公司资助的在职学习（培训）的员工，须与公司签订《委托培育协议》，学习（培训）结束后，须在公司履行 5—8 年的服务期,服务期满后,方可申请人才流动。其中博士讨论生服务期为 8 年，硕士讨论生服务期为 5 年；（5） 员工在学历教育培训期间根据比例享受公司在岗职工薪资福利待遇。学习培训类型薪资发放比例其他福利备注公司组织的在职学历教育脱产、非脱产、半脱产100%与在岗职工一致...
