东侨开发区社区卫生服务中心专业技术岗位设置与聘用管理实施细则 为做好专业技术岗位设置与聘用的组织实施工作，根据《福建东侨经济开发区社区卫生服务中心岗位设置实施方案〉〉（试行）,特制定本实施细则
一、基本原则1、实行总量和结构比例控制
专业技术岗位总量控制在单位编制总数的 87％内
结合本单位专业技术人员结构现状,科学确定各级岗位数量和结构比例
2、以卫生技术人员队伍为主体，向临床医疗和公共卫生一线人员倾斜，重点建设一支专业化水平较高的队伍
3、合理安排、有利进展,保证重点，兼顾一般
4、优化各类专业技术人员结构比例，合理配置人力资源,稳定和激励各类骨干力量
二、专业技术岗位类别设置 专业技术岗位分为卫生技术主系列岗位、辅助专业技术岗位和附设专业技术岗位
1、卫生技术主系列岗位指在中心从事临床和公共卫生一线工作，具备相应能力水平要求的专业技术岗位，是专业技术主体岗位
2、辅助专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的、为中心服务的辅助性专业技术岗位，主要包括财务、计算机技术等专业技术岗位
3、附设专业技术岗位是本着实事求是、专业特点、业务需要的原则,专门为“双肩挑"人员增设的岗位,岗位总量为管理岗位总数的50%，不计入专业技术岗位结构比例核定数
三、岗位等级及结构比例 1、岗位等级 我中心专业技术岗位分为 7 个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位
其中，副高级岗位 2 个等级,即六至七级；中级岗位 3个等级,即八至十级；初级岗位 2 个等级，即十一级至十二级
2、结构比例 根据中心岗位设置方案要求，副高级以下岗位职级评定各级控制比例原则为：六级、七级比例为 1∶1,八级、九级、十级比例为2∶3∶3，十一级、十二级比例为 5∶4
四、专业技术岗位基本条件1、遵守宪法和法律，遵守医疗卫生管理法律、部门规章和诊疗护理法律规范
2、具有良好的医德医风
