东营市人民医院五年进展规划 一、指导思想和主要目标 （一）指导思想 以党的十六大精神和“三个代表"重要思想为指导，坚持全心全意为人民服务的宗旨，紧紧抓住进展这一要务，以科学的进展观加快医院进展进程。坚持科技是第一生产力,以医疗质量、医疗安全为核心，抢抓机遇，积极实施“名医”战略，加强重点学科、重点项目建设,形成专业特色.坚持积极稳妥地推动各项改革，着力建设一支团结拼搏、开拓进取、真抓实干、干事创业的干部、职工队伍。牢牢把握医院稳定和进展大局，正确处理改革、进展、稳定三者的关系,根据“一二三四"的进展思路，促进医院持续、健康、快速、和谐进展。 （二）主要目标 五年内基本建成黄河三角洲地区规模适度、功能齐全、环境幽雅、设备精良、管理一流、人才一流、技术一流、服务一流的集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的三级甲等现代化综合医院。 -—年住院病人达到 2 万人次，年门诊就诊病人达到 40 万人次； —-年业务收入达到 1。4 亿元; ——通过三级甲等医院评审； —-在省内具有一定影响的市级学科带头人 20 名； —-创建 1—2 个省级重点学科，5 个以上市级重点学科; —-获省级科研成果奖 1-3 项，市级科研成果奖 30 项，发表科研论文 200篇; —-新建 3—5 万平方米现代化门诊病房大楼，病床数达到 800 张；新建 1万方平米集教学、实验、图书阅览、会议等多功能于一体的综合楼;新建 1。1万平米的社区医院; -—加大新型医疗设备的投入，全院医疗设备总值翻 1 番，达到 1 亿元； --提高教学水平,争取成为滨州医学院附属医院; ——加强老年乐园建设,建成全市领先的养老服务基地。 二、主要任务与进展思路 (一）主要任务 1、实施“名医”战略，加快人才队伍建设 坚持培育、引进、使用并举的方针，建立完善的人才培育和竞争激励机制，积极制造吸纳人才的良好环境.努力增加人才数量,全面提高人才质量，合理调整人才结构，努力实现以下目标：培育和引进 20 名左右在省内具有一定影响的学科带头人,100 名左右优秀青年骨干，30 名左右的博士、硕士讨论生.加强专业技术培育，重视思想道德建设，促进人才全面进展。发挥思想政治工作的优势，开展多种形式的活动,满足职工在工作、生活及精神方面的需求,教育和引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，塑造一支德才兼备的专业技术队伍。制定专业技术拔尖人才和“名医”、“名护”选拔、管理办法和激励政...
