个人党性分析报告(党委副书记版集团公司分管领导版） 插入广告代码一九九二年至今,我先后担任工程总公司党办主任、分局党办副主任、工程总公司党工委副书记、工程集团公司党委副书记职务.现将自己在党性党风方面存在的突出问题剖析如下: 一、主要问题 ⒈理论学习质量不高。主要表现是理论联系实际不够，没能更好地用所学到的理论指导自己的实际工作。在我分管的宣传思想工作中缺乏新意，缺乏时代特色，基本上是沿用过去的形式和方法。小平同志说:理论学习要精，要管用,我在用字上有差距，尤其是在开展对职工群众解放思想、实事求是、勇闯市场等方面的教育上由于创新不够，因而进展不平衡，成效不明显。 再就是抓干部职工理论学习的力度不大。平常只注意在口头上强调，在每年两次的党委党风工作检查时强调，但常常下到基层具体检查指导督促不够,由此就出现上边要检查考核了就赶紧补课、补笔计的现象，影响了学习成果。还有，没能针对工程系统流动分散、点多线长，二三四季度较忙，一季度较闲的实际,制定切实有效、灵活机动的学习方法和措施，致使一些工学矛盾没有很好解决。 ⒉民主集中制执行不好.自己片面的认为，作为一名副职，在参加决策三重一大问题时，只要主要领导的思想和题议没有太大毛病就不要发表自己的意见，怕说多了伤人，说得不妥影响团结。因此，在决策的会议上，特别是在讨论行政问题的会议上自己发言较少，有时想说也是话到嘴边留半句,没有能充分地发表意见和建议.还有在开展批判和自我批判方面做得也不好，自我批判还牵强可以,但批判较差，总是想,都是领导干部，思想觉悟都比较高，存在什么问题自己能认识到，这样就主动放弃了正常的思想斗争,滋生了好人主义。 ３、依靠和关怀群众不够。在如何更好开展宣传和思想政治工作方面，自己没能常常主动、全面地听取大家的意见,只是局限于在每月的办公会上听听大家的设想和建议，而没有常常地到分（子）公司、机关各部室和基层党支部去征求意见，吸取营养，所以工作就一般化。对干部职工的关怀服务有差距，自己节假日或其他时间很少到干部职工家庭走访慰问，不太了解下情，不太关怀同志的疾苦，认为你有事我给假就算关怀了,其实这是远远不够的。 ４、工作作风不扎实。一是不深化，忙于事务性工作，看文件，写材料,自己到基层、施工场地的时间少，即使去了也是蜻蜓点水或吟诗一首,扬长而去,没能较多地帮助解决实际问题 二是对工作的跟踪检查指导不及时，如前几年有个基层单位迎接分...
