个人党性剖析材料（副总经理版\国企版\集团公司版） 一九九二年至今，我在集团公司任副总经理职务。回顾九年来的工作，特别是这次党性党风教育活动中,干部职工对我提出的意见和建议，对比《党章》和江泽民同志”三个代表"的要求，自己深深地感到在思想上、工作上、作风上确实存在着许多问题，非常有必要进行自我剖析，找出根源,深刻认识，仔细修改. 一、存在的突出问题 1、政治理论学习自觉性差,下的功夫不够深。 表现一是政治理论学习不主动、不扎实、不系统。不能自觉地挤时间、找时间主动学习,常常是为了应付检查，不得不突击写笔记.参加上级组织的短期培训班,也只是听一听讲,看一看书，写一写笔记,没有仔细钻研问题,在深刻理解精神实质上多下功夫。不注意系统地学习原著、读原文，有时只看一些参考材料，粗枝大叶，一知半解,马马虎虎。二是理论联系实际不够。往往是停留在为学习而学习,为应付检查而学习。学习是学习,工作是工作，很少把理论学习与个人思想、工作实际结合起来，更谈不上指导工作实际，改造世界观了。理论联系实际是我们党的克故致胜的”三大法宝”之一,这既是党性不纯的表现,也是学风不正的反映. 2、理想信念有所淡化,缺乏努力奋斗精神. 由于缺乏党性锻炼，对改革开放以来，党内和社会上发生的一些不正之风腐败现象，看不惯，这对我的思想上也产生了一些消极想法,对建设有中国特色的社会主义，对国有企业的改革脱困和进展缺乏信心。随着年龄的增长，加之工作上的多年徘徊,这种思想近几年表现的尤为突出。特别是觉得自己毕业后就在工程部门，已经干了三十多年了，几上几下，什么工作都干过，可以说既做过技术工作,又做过管理工作;既从事过党群工作，又做过行政工作，对工程部门的情况，从人员到工作都比较熟悉，对一些事情认为看透了,因此,对工作不愿靠前,能不管的事则不管,不涉及到自己的事离得远远的,缺乏积极性、主动性。思想滑坡。工作上不求创新,只求无过，不求过硬，只求过去。 3、民主集中制贯彻执行的不够自觉. 在贯彻民主制中方面，没有从党性和党的事业的高度上对贯彻民主集中制极端重要性认识不足。在执行过程中不够自觉不够主动，不够仔细.对集团公司的重大问题的决策，涉及到自己分管系统的工作能发表意见，积极参加，对不是自己分管的工作，很少仔细思考，也很少提出意见和建议.总觉得在班子中自己是一个较老的同志了，大家尊重自己， 特别是观点有异议时，怕说多了，给领导决策增加难度。所以往往能不说...
