个人党性分析报告(纪委书记版\建筑工程版\集团公司版） 我从 1992 年以来，先后担任过段党委书记、段长、宣传部部长，工程党工委纪检组长，工程集团纪委书记等职务。 联系个人的思想和工作实际，现将党性党风方面的主要问题剖析如下： 一、存在的主要问题 1、政治理论学习自觉性不高. 其表现：重视格言警句的记忆，忽视阅读原文；重视参加中心组的学习次数，忽视对理论精髓的深刻理解把握;重视现用现学，打快锤，忽视入心入脑解决世界观、人生观、价值观方面的深层次问题;重视抄书本，找资料，完成笔记字数，忽视用理论理论武装头脑，在理论联系实践指导实际工作开展上不够. 2、坚持民主集中制不够。 一是在班子讨论行政方面问题时,因不了解情况，听从大家意见多，发表自己观点少;二是运用批判与自我批判的武器，在开展积极的思想斗争上,近几年越来越少了.在领导班子民主生活会上，往往讲工作多，谈思想、讲缺点毛病少。自我批判不深不透轻描淡写，敷衍了事.对别人的批判意见少了,甚至提希望都很少. 3、依靠和联系群众不够紧密 一是深化基层、深化群众不够,对有的分（子)公司的情况不了解；二是忙于业务性工作，从全局出发到基层调查解决问题少；三是对基层分（子）公司的纪检监察工作指导少，没有很好的与基层专兼职纪检干部共同讨论解决工作中存在的问题;四是没有抓好先进典型，到基层宣传党的政策”条规”不够，很少促膝谈心听取职工群众的意见和呼声。 4、思想和工作作风不够扎实 一是工作上不大胆，比较保守，有安于现状的思想；二是工作上不实不细，有只求无功但求无过的现象；三是在执纪中考虑问题的策略性多，有怕得罪人的好人主义思想表现；四是面对党风廉政建设新形势、新情况、新问题开拓进取精神不强,工作中创新不够. 5、纪检监察工作力度不够 从 98 年以来，集团公司共有 11 名党员、干部不同程度受到了党纪、政纪处分，党员干部中出现的问题，除其个人原因外，也反映出我在纪检监察中存在的问题.一是在监督制约机制上不力，党风廉政建设责任制和相关的制度还没有真正落到实处，监督没有到位；二是超前教育,预防为主的工作不够，在集团公司改制和拓展市场的进程中，教育明显滞后于形势，尤其利用身边的违纪案例教育不够，有的只给违纪处分，没有充分发挥违纪通报的作用;三是查处问题，保护手段有余，惩治从严不够，有心慈手软的现象。 6、对"法轮功”问题认识有差距 最初，公园里练”法轮功”，自己认为是一种练...
