中交隧道工程局有限公司薪酬管理办法第一条 为建立健全薪酬发放体系的激励和约束机制,满足员工在物价不断上涨情况下的基本生活需求，使员工的劳动充分体现其所担负的责任、所做出的贡献及所具备的技术水平和职业能力，经对原薪酬管理办法修改、制定本办法。第二条 本办法适用于除局领导班子成员外所有员工。第三条 本办法所指的薪酬是指在一个经营年度企业付给员工的所有工资性收入,不包括根据国家规定取得的、目前尚未纳入工资管理范围的保险福利和劳动保护费用等工资外收入以及制造发明奖、政府特别津贴等。第四条 薪酬发放的原则是按劳取酬,以岗定薪,易岗易薪.第五条 正式员工的薪酬构成薪酬由基本薪酬和绩效薪酬组成.员工在岗位上工作期间发放基本薪酬,根据所在单位效益情况确定当年度绩效薪酬。（一）、基本薪酬 包含岗位工资、技能工资、效益工资、工龄工资及各项津贴补贴。1、岗位工资、技能工资及效益工资标准表详见附件。附件表中涉及的职业技能等级必须是符合国家的有关规定,经单位统一安排培训、考试,取得等级证书的，个人自行在社会培训机构取得的等级证书不予承认。2、工龄工资。工龄每增 1 年工龄工资每月增加 10 元,按档案记载的参加工作时间年限计算。3、津贴、补贴(1）、学历津贴：高中、中专学历 15 元/月,大专学历 30 元/月，本科学历 60 元/月，双学士、硕士学位(单证书)90 元/月，硕士讨论生（双证书)120 元/月，博士讨论生 150 元/月，博士后学位 180 元/月.（2）、独生子女补贴：每月 10 元。(3）、书报、洗理、交通等项费用补贴，每月 140 元.(4）、提租补贴：80 元/月。（5)、通过国家统一组织的一级建造师、造价工程师、环保工程师、测绘师（仅限测量岗位人员）考试,并在我局注册，证书由局统一保管使用的,每月补贴 800 元，一级建造师每增一项增补 400 元；通过注册安全工程师、试验工程师考试并在我局注册，证书由局统一保管使用的，每月补贴 600 元。通过一级建筑工程师、一级结构工程师、岩土工程师、电气工程师、公用设备工程师考试，并在我局注册，证书由局统一保管使用的,每月补贴 2000 元。（6)、项目上工作的员工（含试用期的学员)在岗期间发放施工流动津贴 50 元/天，从事隧道现场施工的发给隧道补贴 10 元/天，在高原高寒地区工作的根据国家和施工所在地政府规定的标准发放补贴.（二）、绩效薪酬子（分）公司领导班子、项目部领导班子成员实行生产经营承包责任制，根...
