内蒙古财经大学本科学年论文我国中小企业人力资源管理问题分析作 者 连 雯 系 别 工商管理 专 业 工商管理 年 级 10 级 学 号 102052152 评定老师 孙佩红 老师职称 副教授 成 绩 姓名连雯班级二班学号102052152学年论文题目中国中小企业人力资源管理分析学年论文评语： 论文所讨论的中国中小企业人力资源管理分析能够结合中国的实际，讨论的切入点合理，讨论方法正确，资料把握较好,并且能在讨论中提出自己的观点.论文撰写中能够仔细参照修改意见不断完善论文。文章观点正确,层次较清楚，对资料的把握较强.论文整体结构合理,条理清楚,能够做到发现问题并解决相关问题.学年论文成绩： 评定老师签字： 年 月 日目 录一、中小企业人力资源管理的概述............................................4二、我国中小企业人力资源管理的现状........................................4三、我国中小企业人力资源管理存在的问题....................................5（一）中小企业人力资源管理缺乏完善长久的人力资源管理规划............5（二）中小企业人力资源管理缺乏科学的人才引进、培训和利用机制........5（三）中小企业人力资源管理企业聘用、薪酬、激励机制的不合理造成的人力大量流失5(四）中小企业人力资源管理企业人力资本投资不够，培训机制的不健全....6（五)中小企业人力资源管理缺乏优秀的企业文化协助企业人力资源管理....6四、改进中小企业人力资源管理的对策........................................6（一）制定科学合理的现代的人力资源管理规划............................7(二）建立科学的人才引进和培训机制.....................................7（三）建立有效的激励机制和公平的薪酬福利制度..........................7(四）塑造良好的企业文化，增加企业的凝聚力.............................8参考文献..................................................................9中国中小企业人力资源管理问题分析内容摘要：我国经济的进展离不开我国中小企业的推动，中小企业的进展壮大是我国经济进展因素之一.我国的中小企业虽然进展壮大的速度很快，为我国带来了经济效益,增加了就业人数之外，也存在有不少的问题。其中很尖锐的问题是中小企业的人力资源管理是企业综合知识和管理，应用性和实践性和强的学科。我的学年论文,主要围绕中小企业的特点,阐述了中小企业人力资源进展过程中极其实践中...
