毕业论文(设计)题 目： 中小企业人力资源管理讨论 学 院： 商学院 专 业： 工商管理 班 级： 08 级（ 1) 班 学 号： 0802250021 学生姓名： 李文宁 指导老师： 刘鹤 完成日期: 2024 年 3 月 内容摘要知识是企业进展的根本源泉，而人作为掌握知识的主体，在企业中的地位越来越重要.传统的人事管理无论是在管理理念或体系上，还是在管理方法上都无法适应“以人为本"的管理理念和不断增加的竞争压力。特别是在企业信息化建设进程中，如何有效实施人力资源管理的改革与创新，并由此构建保障企业人力资源管理的运作机制以提升管理绩效，己成为现代企业人力资源管理变革的重要讨论内容。中小企业通常采纳的是传统的经营方式，其人力资源管理与开发的现状与自身的进展极不相称，带来了人才流失,劳动积极性不高,员工忠诚度下降等种种问题，严重影响了企业的长远进展。本文以甘肃省白银市周边地区中小企业人力资源管理与开发为主要讨论对象，进行了相关的理论与实践讨论，以便为提出促进地区中小企业人力资源管理与开发的对策，并为相关部门对中小企业人力资源进行管理与开发提供参考.关键词:中小企业 人力资源 管理与开发目 录前言一、中小企业人力资源开发的时代背景 ………………………………………………….。4（ 一 ） 地 区 留 守 女 性 逐 步 进 入 中 小 企 业 … … … … … … … ……。.。。。。.。..。。.。.。。。。。。.。。。。。4(二） 地区劳动力大部分受教育程度都较低…………………………………………4(三） 注重中小企业人力资源的管理与开发具有重要的战略意义 ………………………………………………………………………………………………………………………………….5二、 中小企业人力资源开发的理论基础…………………………………………………。.5(一） 人力资本理论………………………………。……………………………………………………………5（二） 胜任能力模型理论………………………………………………………………………………。。..5(三） 效率管理理论.……………………………………………………………。。..。..。。。。。.。..。。。.。..。。。.。。6三、 中小企业人力资源管理与开发的现状………………………………………………6(一) 人力资源管理机构设置不科学…………………………………………………………6（二） 中小企业员工素养普遍不高...
