天 津 大 学(高等教育自学考试）本科生毕业设计（论文)任务书 管理与经济学部 办学点 商务管理 专 业 班设计（论文）题目:中小企业人力资源管理问题讨论——以东莞翔宇电子有限公司为例（题目四号，宋体）完成期限：自 2024 年 1 月 1 日 至 2024 年 3 月 15 日 止指 导 教 师 徐梅 办学点负责人 牛占文 批 准 日 期 2024 。 7 。 1 学 生 冯鹏飞 接受任务日期 2024 。 1 。 1 注：1. 本任务书一式两份,一份院或系留存,一份发给学生,任务完成后附在说明书内。2.“检查人签名"一栏和“指导老师批准日期”由老师用笔填写,其余各项均要求打印.一、设计（论文)原始依据（资料）［1] 赵曙明、刘洪主编,人力资源管理讨论，［M］北京：中国人文大学出版社，2001［2］ 张清华,知识经济时代的人力资源管理，[M]工业技术经济出版社，2024，4［3] 魏明，战略人力资源管理,[J］重庆商学院学报，2024,6［5］ 张力夫，经营管理的 100 个箴言，[J］ 北京出版社，2024，（9）6-8[6］ （美）马克思 梅斯默著，方颖、贾秋萍译,人力资源全集[M］机械工业出版社,2024,6[7] 王淑红、龙李荣,绩效管理综术，［J] 中外管理导报，2024，（9)[8］ 赵曙明，人力资源管理讨论[M］ 第三版，南京：南京大学出版，2024(65）58-62二、设计（论文）内容和要求:（说明书、专题、绘图、试验结果等)(一）论文内容论文首先将就人力资源背景的讲述和中小企业人力资源管理的含义、特点、内容、重要性以及现状介绍，然后结合业界与专家对于中小企业人力资源管理的观点和讨论，分析中小企业人力资源管理的困惑、隐患,并作出了相应的改进建议.最后具体以对东莞翔宇电子有限公司的人力资源管理进行了详细的分析，对发现该公司人力资源管理的一些问题做出具体的解决对策，以求得企业在未来的市场竞争中获得更大的进展优势.（二）写作要求1.数据可靠、推理严谨、理论正确;2。论述简明扼要、重点突出；3.层次清楚,语言流畅，符合科技文写作法律规范；4.杜绝错别字，字数符合要求。附：设 计 进 度 计 划 表序论起止日期计 划 完 成 内 容实 际 完 成 情 况检查日期检查人签名 12024.1。1~2024。2。1收集资料，讨论分析 22024.2。1~2024。2.10确定选题，开题报告 32024.2。10～2024.2。20拟定论文提纲,提纲的修改 42024 。 2 。 20 ～2024。3。20撰写论文 52024。3.20~2024。4。1论文的修改和整理 62024...
