摘 要随着改革开放的有效实施，我国国民经济也呈现持续上升趋势。在现今这个迅速进展的经济的时代,对于企业之间的竞争最为显著的就人才只见的竞争，所以说对于一个企业来说，人力资源管理的好坏，对其自身的进展有着至关重要的作用,因此企业要对人力资源的管理也是投入十分的重视。在如今我国市场经济的进展的趋势来看，中小企业在整个市场经济的进展中所占的位置是越来越显著了，本文便针对就我国当前中小型企业人力资源管理的现状及其问题的讨论，找出我国中小企业人力资源管理中存在的问题，并通过对这些问题的了解和分析,最后提出相对应的建议和意见.关键词:人力资源 存在的问题 相对措施 目 录引 言...............................................................................................................................................................3一、人力资源概述.........................................................................................................................................3（一）人力资源.....................................................................................................................................3（二)人力资源在中小企业进展中的作用............................................................................................31、人力资源是中小企业冲破自身进展束缚的重要因素............................................................32、人力资源是中小企业可持续进展的关键................................................................................4二、我国中小型企业人力资源管理中存在的问题.....................................................................................4(一）工作人员整体素养偏低................................................................................................................4（二)人力资源结构的不合理................................................................................................................4(三)没有分明的奖赏制度......................................................................................................................5（四)企业文化建设薄弱落后，企业精神模糊.................................
