中小企业人力资源管理现状分析 摘 要：有人说：一个企业的管理,其实就是对人的管理，一个企业的所有内部资源以及外部资源的管理，说到底就是对人力资源的管理。这些都足以说明人力资源管理的重要性。 关键词：中小企业 人力资源管理 现状 一、中小企业的地位和作用 中小企业的更要作用和地位具体表现任以下几个方面 1。中小企业是国民经济的重要增长点，是推动国民经济持续进展的一支重要力量 中小企业作为市场竞争机制的真正参加者和体现者,在很大程度上可以说是经济进展的基本动力,反映了经济分散化、多样化性质的内在要求,体现出中小企业的先进性、革命性和生命力之所在. 2。中小企业是增加就业的基本场所，社会稳定的重要基础 世界各国都十分重视中小企业的进展，一个重要原因就是中小企业在解决就业方面的更要作用。就业问题，始终都是经济进展和社会稳定的一大制约因素。 3.中小企业是促迸农业、农村经济进展和增加地方财政收入的重要财源 我国的中小企业相当部分是乡镇企业或私营企业.这些中小企业尤其是乡镇企业把分散的农户集中起来实现大规模、集约化生产，吸纳了大量农村剩余劳动力。这不仅有利于社会稳定，而且对我国农村城镇化进程起到了巨大的推动作用。中小企业是地万财政收入的重要来源.我国各级政府 80％的财政收入来源于中小企业。 4。中小企业在技术创新方面的生力军作用 中小企业是科技创新的重要源泉,是推动科技尽快转化为生产力的重要力量,中小企业往往是一个国家技术进步的重要载体。我国中小企业中的高新技术企业，在科技创新、技术开发等方面意识强、行动快，成为名副其实的技术创新生力军。典型的如山东青岛海尔、江苏春兰集团都是由中小民营企业进展起来的，其科技水平现已处于世界领先地位。据悉，深圳市首批认定的 9 家“深圳,国家科技成果产业推广示范企业”竟全是中小企业；深圳考核认定的 94家技术先进型企业中,中小企业占 76%，124 家高新技术企业中，中小企业也占 90%。 二、中小企业人力资源管理方面的现状 1。中小企业的人力资源的现状 目前,人力资源管理对于国内企业尤其是许多中小型企业而言还是一个全新的课题，我们很多企业的人力资源管理还只是停留在传统的人事管理水平上，虽然说我们把“劳资科”或“人事科”名字改成了“人力资源部”，并且在组织机构图中占据着非常重要的位置，但是，事实上这只是企业为了追逐时尚而导致的一种有名无实的误区,在某种程度上说，该部门所依旧...
