中层干部作风评议自查自纠报告灵寿烟草 根据县纪委〈〈灵寿县 2024 年重点部门重点岗位中层干部民主评议实施办法〉>,结合个人实际工作,在中层干部评议活动中，经过学习教育和深化思考，我个人对评议有了更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识
对比工作实际作如下剖析： 一、主要问题 1、评议工作紧迫感不够
在中层干部评议活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有什么问题需要自查自纠
同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对中层干部评议的责任感、危机感认识片面,反映出我对中层干部评议认识存有偏差，态度不够端正
2、开拓创新精神不强
虽然,过去在自己的本职工作中做得也不错，但为大局工作考虑的较少,没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏缩缩，缺乏果断和胆量
特别是调来专卖科后，认为自己工作基础差，业务知识弱，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况,主动地去寻出路，想办法，解难题，因此，工作上还需要有更大的创新开拓
3、业务知识不够钻研
表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示,说一步走一步，未把工作做实、做深、做细
不注重业务知识的全面性，等到问题的出现再想办法解决
有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄,只要按时完成工作就算了事了
在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会实行躲避的方法,认为“船到桥头自然直”,不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神
二、存在问题的原因 上述这些问题的存在,虽然有一定的客观因素,但更主要的还是主观因素所造成
在这段时间,自已结合理论学习，对自身存在的主要问题和不足也多次进行仔细反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面： 1、政治理论功底浅薄
