中层干部年终总结讲话 人生需要反思，总结才能远航，回首往夕，收获的是经验和提高。下面就是我整理的中层干部年终总结讲话，一起来看一下吧。 同志们： 1 月 8 日，我们召开了 XX 年总结大会。在会上,xx 局长总结了过去一年来我局的基本经验、存在的问题，提出了今年全局工作的指导思想和总体思路.今日,我们召开目标责任签订大会，就是要把局今年工作的指导思想分解为具体的责任目标，落实到每个责任单位,使各单位明确今年工作的奋斗方向。刚才,各单位的目标已经签订,部分单位代表进行了表态发言,各主管领导也就有关工作做了安排，关键是要抓好落实。现在,根据局党委讨论的意见，我就今年全局应该把握的问题讲几点意见. 关于加强学习的问题,局领导在不同的场合已讲过多次。为什么今日还要再讲呢？因为有些同志至今仍没有认识到学习的重要性和紧迫性，以为凭着自己的老底子、老经验就能应付一切,不管客观形势是否发生变化,都用自己的一套老办法去解决；还有一些人搞不懂学习的内涵，不会学习，他们有强烈的学习欲望，就是不知道从何学起，应该学些什么，给人的印象是事倍功半、收效甚微.干部职工的素养问题，成为了我们前进中的障碍。加强学习,是解决素养问题的唯一办法。 首先，要充分认识学习的重要性、紧迫性，热爱学习随着社会科学技术的进展，知识在迅速地更新，因此，只有不断的学习新知识，更新自己的知识结构，才能不被社会进展所淘汰。有人断言：21 世纪的文盲不是不识字,而是不会掌握新的科学知识、知识结构陈旧的人.我局经过近 20年的进展，已经不是当初简单的行政管理，而进入了专业技术型管理阶段,尤其是参加政府宏观调控以后,管理的内容就更加丰富。这就对我们的素养提出了更高的要求.我们的人员来自社会各个方面，素养参差不齐，专业各不相同从前年以来，我们就把队伍素养的提高作为一项重要工作选拔 7 名青年脱产深造，与 xx 大学联合举办行政管理专业函授班，每年进行几次全员培训考试等等，这些措施都是要大家充分认识学习的重要性。但是，大家应该明白，十年树木，百年树人的道理，人才的培育不是一朝一夕的事情,因此，目前我们面临的人才结构不合理、专业人员不足，仍是我局一个较长时期内的主要问题。唯有加强学习，我们才能紧跟时代，更新观念，开阔视野,与时俱进；才能增长才能，明辨是非,不断提高认识问题、分析问题的能力；才能适应矿产资源管理工作的要求，尽快成为行家里手，制造性地开展工作.否则,就...
