关于中层干部竞聘上岗的实施方案 根据上级指示精神,为全面推动管理办管理体制改革，适应新形势任务,不断完善与停止有偿服务相适应的用人制度，建立起一支精干、高效的中层干部队伍,促进单位全面进展，根据军队职员聘任相关文件精神,结合管理办的实际情况，经管理办党总支讨论决定实施中层干部竞聘上岗工作。现提出如下实施方案：一、指导思想以习主席关于军队建设重要思想、十八大以及十八届六中全会精神为指导，全面落实军队改革,贯彻干部队伍“四化”方针，坚持德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，通过竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合等手段，进一步拓宽选人用人渠道,激励管理办全体职工爱岗敬业,奋发向上,促使德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，通过实施中层干部竞聘上岗工作，进一步完善,调整中层管理机构，拓宽选人用人渠道，形成有利于优秀人才脱颖而出的用人机制，增强管理办的生机和活力，激发中层干部爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取精神切实做好各项管理工作。二、聘用原则1、按需设岗，岗事适宜原则；2、任人唯贤、以德为先原则；3、群众公认、注重实绩原则;4、公开、平等、竞争、择优原则;5、民主集中、依法办事原则；三、管理办中层岗位设置及任职条件：1．支部书记 2 人，熟悉党务工作，群众基础好,善于与人沟通，了解本单位人员思想状况，掌握职工基本情况,有扎实思想工作基础,学习能力强，有良好的个人修养和勾通能力,能及时正确处理各类矛盾,不把问题上交。2．政工科正副科长各 1 人;任职条件：能够贯彻执行上级的文件、指示精神,熟悉军队的条令条例、各项规章制度，有较强的组织能力和勾通协调能力，熟练掌握各类报告、请示、汇报等文字材料，有较强的文字功底和写作能力.领悟领导意图，完成领导交给的各项任务。3．行管科正副科长各 1 人;任职条件：有较强的组织能力，4．销售科正副科长:各 1 人；5．物业科正副科长：各 1 人;6、劳资财务科负责人: 1 人;7、高迅大厦总负责人：1 人;8、高迅大厦副主任：1 人；四、聘任条件 1.仔细贯彻执行国家、党的方针政策,军队各项规章制度,有较强的法规意识、组织纪律观念和事业心，有责任感。乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，任劳任怨.2．正科岗位需在副科岗位工作满三年,副科岗位在优秀职工中选拔。年度考核等次均在合格及以上。3．具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验,仔细贯彻上级和管理办领导的工作意见,能结合实际制造性地开展...
