中钢企业管理和企业文化基本知识一、 中钢愿景追求成长，持续节能环保及价值创新,成为值得信赖的全球卓越钢铁企业.二、 中钢精神团队精神、企业精神、踏实精神、求新精神，是中钢的核心价值与企业文化的基石。团队精神就是消除本位主义，各单位之间充分协调合作,群策群力完成公司目标。中钢范围那么大，机器那么复杂,绝不是某一个人，或某一个单位能够代表本公司的成功，我们所需要的是有机团体,而不是一盘散沙，所以团队精神在中钢四大精神中列为首位，自有其特别之意义。企业精神在民国 65 年揭橥时，其意义就是把公营事业当作民营事业来办的精神,做事要讲求效率,用人要做到「善善能用，恶恶能去」，经营则要不断追求利润与成长。如今中钢已由国营移转为民营,更要发挥企业精神,对客户提供满意的产品及服务，对社会和社区提供福祉和公益，对员工提供有成长性的环境，更要对股东提供满意的酬劳。踏实精神就是脚踏实地，勇于承担,苦干实干的精神。民国 74 年 6 月，中钢酸洗冷轧工场发生火灾,烧毁了价值 6 千多万元的设备,事情发生之后，时任经济部国营事业委员会执行长张钟潜先生前来中钢调查失火经过.其后有一天张钟潜告诉时任经济部长，也是中钢前董事长赵耀东先生：「中钢的董事长、总经理、副总经理、厂长、控制室、现场等，每个人都争着承认是自己的错，这点令人颇为佩服.」这就是中钢文化之一,不怕犯错,勇于认错.中钢员工从进入公司开始，就被灌输「多做不错、少做多错，不做全错」的观念，而且中钢也一向秉持着，「不是故意的错，不算错」的原则,这些都形成了充满精力、斗志与干劲的风格。求新精神就是不以现况为满足,不断力求改进，不断求新求变。创新是企业成长的动力泉源，做得对、错是一回事,但一定要有勇气多创新、多尝试,只要不是故意或犯法的事,做错了，都可原谅。此外,中钢基于求新精神的发挥,在讨论进展方面特别加强，因为我们了解不进步就是落伍,在竞争剧烈的市场中，唯有不断在产品、服务方面创新求变,才是确保企业生存之道。三、 中钢信念以诚信为基础的「正派经营」四、 中钢经营理念增进社会福祉、落实实际绩效、发挥群体力量、讲求人性管理。增进社会福祉：秉持「取之社会，用之社会」的态度，达成「己利利人，己达达人」的目标，确立企业存在对社会及国家的贡献.落实实际绩效:讲求工作效率，提升经营成果，发挥整体绩效,达成企业目标。发挥群体力量:对内重视协调合作,发挥团队精神，努力达成目标;对外与下游业...
