中高层管理人员素养测评表 姓名： 职务: 部门: 测评时间: 年 月 日 项目 定义及评价内容 分值 自测 同事 上级 平均得分 影响力 指会运用合理的冲击与影响力来改善公司或部门的经营，而不是为个人牟利
领导力就是影响一个群体实现目标的能力，要求具有良好品质、职业道德、责任感、学习能力和解决问题的能力
当工作出现失误时，能勇于承担责任,不推卸，并积极寻找原因，及时改正，防止类似事情的再次发生
10 成就导向 指为自己及所管理的组织设立目标、提高工作效率和绩效的动机与愿望
强烈的成就欲望与成就导向是个人取得高绩效的动力之源
表现为要做出比别人更好的业绩；对现在业绩的不满足,完成工作之后总是为自己设立更高、更具有挑战性的目标；个人关注结果、效率和标准,并追求改进工作或服务，力求资源使用最优化；在困难面前不认输，下定决心去完成一项有难度的任务
使命感：给予的任务无论有什么困难，都应有一定要完成的坚强信念
15 分析式思考 常见的指标包括：发现情况或信息的暗示或结果；用系统的方式分析情况以确定原因或结果；以务实的态度预测障碍，规划解决方案；事前思考行动过程的步骤，分析完成任务或目标的条件
善于观察、分析问题，而不是孤立地、片面地、一己地看待问题
5 积极主动 在机会出现时立即抓住；迅速有效地处理危机；超越某种正式的权威界限;在达到目标的过程中表现出坚持不懈的毅力
在工作中不惜投入较多的精力,善于发现和制造新的机会，提前估计到事情发生的可能性，并有计划地实行行动,提高工作绩效、避开问题的发生、或制造新的机遇
积极主动地“推动”工作,不需上级反复指示和指导，更非消极地等待;做事不拖拉、不推诿、不找借口、不讲条件、效率高
10 培育他人 给下属提供建设性的反馈意见，当下属遇到困难时给予安慰和鼓舞，通过各种指示、建议或其他指导方式培育下属
能够听从别人的意见和建议
