主编职责及相关制度直接上级:总经理直接下级：编辑部主任一、 任职资格1)教育背景:本科及以上学历, 中文、新闻、传媒等相关专业
2)专业素养:通晓 dm 杂志编辑的工作流程
3)培训经历：编辑工作的技能和方法培训,公司管理方面的培训
4)工作经验:两年以上主编或副主编岗位经验
5)技能技巧:熟练电脑操作，熟悉各种办公软件,掌握行业的进展和动态,良好的语言表达能力,组织能力，写作能力，协调能力，熟悉平面媒体的管理模式
6)工作态度：热爱媒体事业，具备良好的敬业精神和职业操守，工作原则性强；善于与各类性格的人交往，待人公平；良好的职业道德,遵守公司的各种规章制度
二、 岗位职责1、 杂志出版管理重点考核：杂志质量情况1)主持公司杂志编辑出版工作,贯彻办刊方针,把握办刊方向
2)审核编辑部主任提交的选题规划和发稿计划
3)终审或加工重要稿件,把好稿件质量关
4)《新元素》杂志卷首语的撰写
5)定稿印前签字
6)主持评刊会的进行
7)审核并敲定编辑部主任提出的对编辑部工作具有指导意义的建议或改革方案、不断提高公司的社会效益和经济效益
团队管理重点考核:部门员工整体素养情况监督并督促编辑部主任对部门职员整体素养提高做培训
外部联系重点考核：与外界沟通情况1）参加专业会议、沟通会、论坛和展会等
2）平常与公司重要客户建立良好的关系，包括电话联系和登门访问，进行业务方面的沟通，及时得到客户对公司媒体杂志的建议
本部门的日常工作管理重点考核：本部门工作的运营情况1)指导编辑部主任制定阶段工作计划，并督促执行
2)监督内部文件资料的管理存档工作
3)审核并敲定部门主任制定的部门相关管理办法、制度和运作流程
4)监督部门主任对本部门文件的起草、文件收发、归档等工作
5)关注本部门员工日常的工作情况，考核员工,帮助解决员工出现的问题
6)审核并敲定部门主任对本部门员工奖金及处罚的决定
