专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX新员工入职商业秘密保护协议一本合同目录一览1.新员工入职商业秘密保护协议的定义与范围1.1新员工的定义1.2商业秘密的定义1.3协议的范围2.保密义务2.1新员工对商业秘密的保密义务2.2保密期限2.3保密信息的分类与标识3.保密措施3.1新员工应采取的保密措施3.2企业提供的保密措施3.3保密措施的实施与监督4.保密信息的合理使用4.1新员工对保密信息的合理使用4.2保密信息的使用范围与限制4.3保密信息的分享与传递5.违约责任5.1新员工违反保密协议的责任5.2违约的具体行为与后果5.3违约赔偿的计算与支付6.争议解决6.1争议的解决方式6.2争议的管辖法院6.3调解与仲裁的选择7.合同的生效、变更与终止7.1合同的生效条件7.2合同的变更程序7.3合同的终止条件与后果8.合同的双方主体8.1新员工的个人信息8.2企业的基本信息9.合同的附件9.1保密信息清单9.2保密措施的具体实施方法9.3违约赔偿的计算公式10.合同的签订与保管10.1合同的签订程序10.2合同的保管责任11.合同的保密性11.1合同内容的保密性11.2合同签订过程的保密性12.合同的完整性12.1合同条款的完整性12.2合同附件的完整性13.合同的合规性13.1合同内容的合规性13.2合同签订过程的合规性14.合同的效力14.1合同的生效时间14.2合同的失效时间第一部分：合同如下：1.新员工入职商业秘密保护协议的定义与范围1.1新员工的定义新员工指与甲方签订劳动合同，并被甲方录用的人员。1.2商业秘密的定义商业秘密指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。1.3协议的范围本协议适用于新员工在甲方任职期间及离职后一年内对甲方商业秘密的保护。2.保密义务2.1新员工对商业秘密的保密义务新员工应严格遵守甲方的保密规定，对在甲方任职期间接触到的商业秘密予以保密。2.2保密期限新员工对商业秘密的保密义务期限自新员工知悉该商业秘密之日起算，至解除或终止劳动合同之日起一年内有效。2.3保密信息的分类与标识新员工应根据甲方的要求，对商业秘密进行分类、标识，并在处理过程中采取相应的保密措施。3.保密措施3.1新员工应采取的保密措施新员工应遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商业秘密。3.2企业提供的保密措施甲方将为新员工提供相应的保密措施，包括但不限于技术培训、保密协议、保密制度等。3.3保密措施的实施与监督甲方有权对newemployee的保密措施实施与监督，以确保商业秘密的安全。4.保密信息的合理使用4.1新员工对保密信息的合理使用新员工应在甲方授权范围内使用商业秘密，不得超出授权范围使用。4.2保密信息的使用范围与限制新员工使用商业秘密时，应遵守甲方的相关规定，不得向第三方泄露、转让或公开。4.3保密信息的分享与传递新员工如需将保密信息分享给第三方，应先取得甲方的书面同意，并确保第三方遵守保密义务。5.违约责任5.1新员工违反保密协议的责任新员工违反本协议，泄露、转让或公开甲方的商业秘密，应承担违约责任。5.2违约的具体行为与后果新员工泄露、转让或公开甲方的商业秘密，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方的经济损失。5.3违约赔偿的计算与支付违约赔偿金额根据甲方因新员工违约所遭受的实际经济损失计算，具体计算方式如下：赔偿金额=经济损失金额×赔偿比例赔偿比例根据新员工违约行为的情节轻重确定，最高不超过100%。6.争议解决6.1争议的解决方式本协议项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议的管辖法院本协议项下发生的争议，适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地的人民法院管辖。6.3调解与仲裁的选择双方同意在发生争议时，可以先尝试调解，调解不成的，再选择仲裁或诉讼方式解决。8.合同的双方主体8.1新员工的个人信息新员工的基本信息（姓名、身份证号码、联系方式等）应真实、完整地告知甲方。8.2企业的基本信息甲方基本信息如下：名称、住所、联系方式、法定代表人等。9.合同的附件9.1保密信息清单甲方应提供一份保密信息清单，列明需要保密的技术信息和经营信息。9.2保密措施的具体实施方法甲方应提供保密措施的具体实...
