乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案 以下是我为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读！ 乡镇卫生院奖励性绩效工资分配方案 为深化贯彻落实《梁山县基层医疗卫生机构绩效考核办法(试行）》（梁卫人字【XX】22 号文）精神，深化医院分配制度改革，积极稳妥地推动新医改工作的全面进行，建立以服务数量、服务质量等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,充分调动全院干部职工的积极性与制造性，结合我院实际，经院委会讨论制定奖励性绩效工资分配方案如下 一、指导思想 通过绩效考核，提高医院的服务质量和社会效益；通过成本核算与控制,优化资源配置，提高经济效益；通过深化医院分配制度改革,逐步建立按岗取酬、按工作业绩取酬的分配机制,充分调动各级各类人员的工作积极性和制造性. 二、分配原则 以基本医疗服务和基本公共卫生服务为考核重点,坚持按劳分配、多劳多得、优绩优酬、绩效优先、兼顾公平的分配原则，重点向临床一线和技术风险高的科室及承担公共卫生服务的岗位和做出突出贡献的人才倾斜. 三、考核内容 （一）劳动纪律和医德医风 主要考核各科室人员对法律法规和医院规章制度的遵守、医疗核心制度的执行、医疗收费、设备维护、廉洁行医、群众满意度和职工评议等的落实情况。 (二）服务量的考核 主要考核门诊诊疗人次、入出院病人人次、输液人次、传染病和药品不良反应报告人次、手术台次、医技检查与治疗人次、药剂调配处方数、新农合报销人次及行政后勤科室完成相关任务情况等。 (三）服务质量的考核 主要考核医疗文书合格率、病案甲级率、出入院诊断符合率、手术前后诊断符合率，急危重病人抢救成功率、差错事故发生率、处方划价合格率、辅助检查阳性率、X 光片甲级 ……（新文秘网 http：//省略 1103 字，正式会员可完整阅读)…… 班，如迟到早退 30 分钟,事先未请假每次扣 1 分。超过 1 小时每次扣 2 分；凡未经请假一天未到岗者，扣 3 分;无正当理由擅自离开工作岗位者，以脱岗论处。脱岗 30 分钟内扣 1 分，超过 1 小时者扣 3 分。因此造成医疗纠纷或事故者，本人承担相应的经济和法律责任，并扣相关科室 5 分。 10、按时参加统一组织的集体活动和义务劳动、集体会议和学习培训。无故不参加的一次扣 2 分。 11、各类法定假均需事先履行请假手续.事假条超过三天由院长批准;婚假 15 天、丧假 7 天、产假 90 天，享受同科室人员或同等人...
