乡镇卫生院绩效工资考核办法一、基本原则(一效率优先原则:坚持工作数量与工作质量相结合,按劳取酬、优劳多酬；（二公平公正原则：坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；(三合理分配原则：坚持成本核算、保底封顶、总量控制、确保结余;（四分级考核原则:卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。二、考核内容及评价标准考核内容及标准详见附表。三、考核方式及发放标准1、成立考核领导小组：由院长任组长，负责对职工实行不定期和定期检查相结合的方式进行考核。2、实行基础工资制度：全院职工工资按当月档案工资的 70％发放。3、确定绩效工资分配总额:全院职工工资总额的 30％做为卫生院绩效分配工资的总额。4、实行百分制考核：考核结果分为 4 个等次，分值在 85 分以上的为优秀，70—84 分为良好，60—69 分为合格，60 分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过 15%，按分数高低依次确定。5、确定考核系数:不合格的为 0.8、合格的为 1.0、良好的为 1。2，优秀的为 1。5。6、结合考核系数对绩效工资进行分配。即：个人绩效工资=卫生院当月绩效工资分配总额×个人考核工作量/全院职工考核工作总量。个人考核工作量=个人考核系数×本人百分制考核分值（院长绩效工资取前三名的平均值7、设立管理岗位津贴根据目标管理责任制要求及责、权、利相互一致的原则,特设管理岗位津贴，月标准如下：院长 300 元,副院长 150 元,科主任 60 元。8、夜班费发放标准:夜班费一个班次/人不能超过 8—10 元,附表如下：伊七星泡镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行一、公共考核项目指标与分值考核内容与分值评分标准劳动纪律和医德医风（100 分1、出满勤，做到不迟到、不早退(20 分以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣 0。5 分，无故旷工一天扣 6分，缺勤 1 天扣 4 分2、值班时坚守工作岗位,做到不串岗、不脱岗、不做私活、不玩游戏等.(20 分上班时擅自离岗发现 1 次扣 4 分、串岗、做私活等发现一次扣 1 分，投诉一次扣 5 分3、上班时衣帽干净、不穿拖鞋,佩戴胸卡上岗。（10 分发现一次做不到,扣 0。5 分4、遵守卫生法律法规及医院管理制度。(10 分违反一次扣 1 分5、积极参加单位组织的政治和业务学习，以及单位组织的各项活动。(5 分以通知、签到簿为准，无故不参加者，每次扣 1 分6、严格坚持廉洁行医。(10 分收受红包、...
