乡镇基层纪检监察工作现状与思考

乡镇基层纪检监察工作现状与思考 1 农村纪检监察工作是党风廉政建设的基础部分，也是农村党的建设的重要方面.农村党组织基数大，党员人数较多，既同群众接触最紧密,又是党的路线方针政策的直接实施者，起到了承上启下的作用。农村党员干部的一言一行,直接代表着党和政府在群众中的形象,影响着党和政府在群众中的威信。搞好农村纪检监察工作，对于改善党群关系、干群关系，维护党和政府在人民群众中的威信和形象，加强党的执政能力，提高党的执政地位，具有特别重要的意义.随着基层工作由指导性向服务性转变，国家对“三农”工作的重视,每年向农村投入的资金量相当大，基层纪检监察工作与之不协调的地方却越来越突出。 一、存在的问题 （一）组织机构不健全，基层纪检干部 “虚位"现象严重。 一是乡镇纪委班子存在有位无人的现象.由于乡镇人员流动较快,许多乡镇在纪委班子的配置上,只强调不缺书记，对纪委委员的配置没有重视，一些纪委委员调离原单位后，没有及时补配人员,纪委书记“单打独斗”，造成了许多工作难开展,只有位、没有人的现象比较严重。二是村一级纪检委员存在着严重兼职现象，村纪检委员成了挂名干部。随着市场经济的进展，农村文化政治素养相对较高的人大量外流,有知识、有文化、有能力的年轻人不同意担任村官,干部后备力量严重不足,兼职现象十分严重。如涂乍乡一共有 11 个基层党支部，共有党员 303 人，其中，乡政府党员22 人,村级党员干部 38 人。党员年龄结构偏大，50 岁以上的党员 173 名占 57％。由于年轻党员常年在外打工,在上届的村支部换届中，有个村因为在家的党员年龄大和长期患病的多，竟然选不出一个能担任书记的党员.许多村的村支两委是一套人马,纪检委员多是党支部成员兼任,导致责权不分，监督的人就是执行的人.三是队伍管理相对滞后.首先，对基层纪检监察干部队伍的教育培训没有制度化，缺乏系统的规划和科学的安排。一方面,思想教育缺乏针对性、流于形式。另一方面，业务培训力度不大，当前纪检监察干部专业结构是不合理的，80％的纪检监察干部都不是学财经、审计、法律等与纪检监察业务相关的专业，专业素养不高。再者,绝大部分纪检干部都是半路出家从事纪检监察工作，工作经验十分欠缺。此外对农村基层纪检监察干部的培训往往只停留在新进培训上，业务强化培训几乎为零。因此，通过业务培训提升基层纪检监察干部工作能力,在当前显得尤为紧迫而重要。 (二)干部工作责任感不强，存在“缺位”的...