招聘工作管理办法一、 招聘渠道建立流程（一）根据所长要求由人事部负责与相关招聘网站单位联系,确定招聘合作方案,报所长批准。(二）人事部与招聘网站单位签订合同,建立合同关系，以保证公司能够长期稳定的进行人员招聘工作。目前与我单位建立招聘合同关系的网站有:智联招聘（www。zhaopin.com）、浙 江 人 才 网 （ www.zjrc.com) 、 中 国 会 计 视 野(www 。 esnai 。 com )、前程无忧(www 。 51job.com ).(三）由人事专员负责建立专门的单位招聘邮箱，以便及时接收简历等应聘信息。目前简历统一发送于本单位招聘邮箱：hzzzcpa@126.com.二、 人力需求申请流程（一）月初，各部门主管对本部门是否需要人员增补做出统计,如需增补人员,则应填写“人员增补申请表”（见：表一），并向人事部提交此表.（二）人事专员对需要增补的岗位进行调查,主要调查该部门岗位实际情况（包括此岗位人数、岗位职责等)，根据实际情况,提出是否招聘的意见，并向人事经理汇报。（三）人事经理在“人员增补申请表”上签署自己意见，并上报所长审批。所长批示后，退回人事部门，由人事专员开始执行招聘.三、招聘流程（一)发布招聘信息：人事专员根据所长批示、各岗位职责要求，在三个工作日内,通过与本单位签订发布招聘合同的网站,面对社会发布招聘信息。（二)招聘信息收集、初选：人事专员每天定时刷新岗位发布信息、及时搜集邮箱中应聘者的资料、简历，然后根据各部门、各岗位的具体要求进行初步筛选，并及时跟用人部门或专业人员对招聘的各岗位人员要求进行进一步研讨。（三）拟确定招聘名单、时间：由人事专员根据每天的招聘信息及时进行汇总,对于符合要求者列入“拟通知面试名单”，并与每周初与所长或部门主管提前确定当周安排面试的具体时间。（四）面试通知:根据“拟通知面试名单”以及与所长或部门主管确定的具风光试时间,由人事专员电话通知面试人员前来面试。（提醒面试人员携带免冠一寸照一张、学历证、资质证、身份证原件及复印件以备人事部查证）（五）确定面试名单、面试时间：人事专员根据实际通知情况，对于确定前来面试的人员列入“面试名单”，打印面试人员的简历，与面试名单一起上报人事经理复核，经人事经理复核后将面试时间及面试名单上报所长或部门主管.（六）面试前一天:由人事专员再次与所长或部门主管进一步确定面试时间，假如所长或部门主管临时有事无法安排面试的应及时通知面试人员另行安排面试时间.(七)面试当天:...
