云南云维股份有限公司员工教育培训管理办法第一章 总则第一条 为法律规范和加强公司教育培训管理工作持续、系统进行，通过不断培训提升员工队伍整体职业技能与职业素养,以适应公司可持续进展需要，根据国家有关法律法规，结合公司教育培训实际，制定本办法。第二条 公司教育培训工作的组织开展以不影响正常生产经营工作为前提，以提高自身业务水平和操作技能为目标，以“全员教育、人才强企”为方针，坚持“立足需求、讲求实效、适度超前"和“统筹规划、归口管理、分级分类实施"的原则,建立健全教育培训规划、计划、实施、考核、保证和监督等体系，实现教育培训管理工作的制度化、法律规范化。第三条 公司教育培训工作的组织、规划、实施、效果评估等均须依本办法执行。公司下属分、子公司可根据实际参照本办法制定本公司教育培训管理规定，并报公司人力资源部备案.第二章 培训组织权责划分第四条 公司及所属各分子公司人力资源管理部门作为员工教育培训工作归口管理部门,根据分级管理的原则负责制定员工教育培训有关政策，建立健全公司员工教育培训体系,并统筹规划公司及分子公司员工教育培训工作。 第五条 公司员工教育培训中心负责根据公司总体培训规划的要求，具体组织实施公司层面集中性的员工教育培训和本部职能管理部门的员工教育培训管理工作,并对本部职能管理部门及所属各分子公司人力资源管理部门培训实施情况进行监督、检查、指导和效果评估。第六条 公司所属各分子公司人力资源管理部门,应根据单位管理职能划分和岗位定员要求，设专（兼)职人员负责员工教育培训工作。第七条 公司安全环保部全面负责公司层面的安全环保教育培训管理工作，负责协调组织实施除煤矿以外的安全环保管理人员及特种作业人员的教育培训与管理，并对培训实施情况进行监督、检查、指导和效果评估.第八条 公司党群办公室全面负责公司所属单位中层及以上管理人员、后备干部队伍、党员干部的政治理论教育和经营管理人员继续教育的培训与管理，并对培训实施情况进行监督、检查和效果评估。第九条 公司各专业管理部门负责本单位的员工教育培训和归口管理的专业技术及继续教育培训。第十条 公司人力资源部及下设员工教育培训中心根据管理职能分工要求，履行以下职责：一、贯彻执行党和国家有关教育培训的方针、政策、规章制度和上级有关教育培训工作的规定，制定、执行、修改公司员工教育培训管理办法;二、根据公司进展战略目标和人才需求预测，开展培训...
