人事专员岗位职责职务名称：人事专员直接上级:行政主管岗位职责： 1、确定集团上度招聘计划与预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作
2、 选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会
3、负责公司人力资源工作的规划、建立；协调、统计各部门人员需求制定招聘计划经批准后实施
4、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会
5、负责公司招聘面试、员工入职、转正、离职、升职、调任、交接等工作的综合办理
6、负责公司员工薪酬、福利、社会保险、劳动年检等工作的综合办理
7、做好员工考勤、奖惩管理
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况
8、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
9、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
10、组织协调公司年会、开展年度总评比及表彰活动
负责员工活动的策划组织
11、制定公司及各部门的培训计划及培训方案，经批准后实施，并协助行政总监对培训内容进行考核及评估
12、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
13、制定绩效考核政策,组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系
14、配合其他部门有关工作；15、承办领导交办的其他工作
人事专员任职资格基本要求：1、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业
2、熟练使用办公软件；熟悉人力资源系统以及了争劳动合同法主相关人事政策法规的优先考虑
3、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心、以及严谨的逻辑思维能力
4、年龄在 25-35 岁之间
5、快速了解及知悉各岗位主要工作职责
工作经验：至少一年以上人力资源等相关工作经验
潜在素养：优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力,较强的策划、计划、组织、执行能力,善于观察分析
及时领悟主管意图，工作效
