人力资源部管理目标责任书姓名性别身份证号工作岗位人事专员工作内容及工作标准1、严格遵守公司各项管理制度，积极践行企业文化
工作标准：通过自身言行，起到积极正面的带动作用；工作积极主动，不断提高工作效率，优化工作成果
2、负责人才招聘工作
工作标准：负责编制人才招聘需求计划和招聘要求，拓宽招聘渠道,按招聘要求每天搜集筛选人才信息，分析应聘人员简历,通知合格人员前来面试
对应聘人才做好人才储备登记（限备选人员)
3、负责员工入职、离职手续的法律规范办理
工作标准：建立员工入、离职流程并严格执行
入职：负责发放入职通知书；员工入职前一天进行电话确认,并落实入职后办公座位,电脑、办公物品等的配备情况，做好与新员工所属部门的对接
员工入职后负责查验所有应聘资料原件和复印件；按要求做好人事档案电子版资料的留存(身份证、职称证、建造师证、照片等）
员工试用期满前 5 天提醒部门主管
签订正式劳动合同当天提醒
做好人事档案的更新
离职：员工离职时，督促办理好离职手续，交清所有工作和办公物品（包括电子版资料)，并经各业务部门签字确认
收回试用协议或劳动合同，与
对接停办社保，最后报部门主管领导审核无误后存档
4、负责培训工作的组织策划
工作标准：负责编制年度、月度，根据领导安排，做好每次培训前的详细策划安排,并组织顺利实施
督促行政管理部在培训前将投影等设备准备落实到位，落实参培人员的通知和到位情况
培训期间做好详细的培训记录,会后跟踪培训效果并及时反馈
5、负责监督员工考勤
工作标准：坚持原则，监督前台每天如实做好考勤记录，监督做好外勤登记；每天不定时抽查人员在岗和工作纪律情况，并做好记录;监督直属项目部如实做好考勤工作；每月末将电脑指纹系统数据、请假条、考勤汇总统计表进行三方核对，要求真实性、准确率100%
6、负责部门内务管理
工作标准：做好部门各类文件资料的收集、编号、归档和保管
