人事劳动保障工作总结VIP专享

人事劳动保障工作总结2024 年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下,贯彻党的十七大精神，以“三个代表”重要思想为指导，开展学习实践科学进展观活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，仔细做好人事劳动保障工作,完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。人事工作一、圆满完成机关事业单位 2024 年度考核工作在区考核领导小组的领导下，完成 2024 年度年终考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局要求和 2024 年度考核工作安排，结合我区实际，制定，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核,乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评，掌握基层单位考核情况。1 全区 2024 年度机关事业单位参加考核有 1733 人,有 8 人未参加考核,考核优秀 175 人，优秀率达 10％，考核称职 1539 人，不定等次 19 人。其中公务员参加考核 299 人，优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人,评优 143 人，合格 1278 人，不定等次 13人。在年度考核的基础上，根据年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到区嘉奖。二、法律规范公务员管理,加强公务员队伍建设.法律规范公务员日常管理，充分利用公务员管理信息系统软件，对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记,仔细做好公务员信息管理。根据人事局安排,组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划,按排培训教材选购,报送考试人员名单.全区参加公务员通用能力培训有 267 名，其中 148 名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果,提高公务员综合能力.加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才，缓解用人需求.在去年组织全市选调工作的基础上,根据所缺岗位的要求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设。开展 2024 年省委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级.根据省市安排,开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择...