人事劳资工作总结 人事劳资工作总结 人事劳资科在公司的正确领导下,在各科室部门和基层单位的大力支持帮助下，仔细贯彻落实国家局、公司指示精神，根据公司党委稳固基础,全面提升的总体要求，仔细开展解放思想大讨论活动，围绕中心，服务大局,进一步深化用工分配制度改革，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作， 逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力,调动员工的积极性，为枣庄烟草整体工作的开展提供了人才支持和组织保障。 一、人事劳资工作回顾 (一)仔细开以提高"十个素养”和”六种能力”为重点的解放思想大讨论活动，提高人劳队伍的自身素养。 为进一步加强干部队伍思想作风建设，提高公司系统干部职工的素养和能力,公司在全市系统开展以提高"十个素养”和"六种能力”为重点的解放思想大讨论活动。人劳科以此次活动为契机，积极组织科室人员学习相关文件，围绕提高"十个素养”增强”六种能力"深化剖析自身存在的问题根源，坚持召开科室周例会，总结前段工作，查找问题不足，拟定整改方案和改进措施。公司第四次解放思想大讨论活动开展以来，我们仔细学习孙公准局长在党组理论中心组读书会上的讲话精神，深刻理解和准确把握国家局、公司”卷烟上水平”总体规划的科学内涵,统一思想，提高认识，集思广益，在总结十二五工作的基础上，精心编制了十二五《教育培训工作规划》《人才进展规划》,对今后一个时期的教育培训,人才培育工作进行了安排部署。同时积极开展”保持良好精神状态，努力开创’卷烟上水平’新局面"教育,开展 ”卷烟上水平"征文和我为”卷烟上水平”献计献策活动等系列活动，不断提升人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水平,科室人员的整体素养得到了进一步的提升. (二)深化用工分配制度改革，进一步加强干部职工队伍建设 1.年初组织开展枣庄烟草干部述职述廉工作，对基层单位领导班子和科级干部进行了年度工作考核.对机关工作人员进行年度考核。通过实行述职述廉，召开座谈会，查阅相关资料，民主测评、民主推举的方式进行。坚持客观公正、群众公认、注重实绩的原则，以德、能、勤、绩、廉为基本内容，重点突出工作实绩，考核结果，作为领导班子调整充实和干部使用的重要依据。 2。2 月份组织开展副科级干部公开选拔工作.25 符合条件的人员进入选拔范围，8名同志脱颖而出走上副科级岗位，4 名同志分别到基层和公司机关挂职锻炼.公开选拔副科级干部，拓宽了干部晋升渠道，调动了广阔员工的工作积极...
