人事行政专员试用期工作总结 透过辛勤工作获得财宝才是人生的大快事。今日我给大家为您整理了人事行政专员试用期工作总结,希望对大家有所帮助。 人事行政专员试用期工作总结范文一： 2024 年 2 月 19 日,开始自己的第一份工作。这一次，可以说，真的是一个人，一路上，没有一个朋友或者说一个熟悉的人与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长了不少，也学到了不少。 今日是 2024—6—13，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛利,首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验,是公司的领导和同事给予我的帮助。 在人事部门工作，我作为人事文员，担任的工作职责有:员工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的发放、会议记录以及领导临时交办的事项，除此之外,还协助上级领导安排的各项工作。 当然，我本身的经验不足，对人事工作的了解也不深化,所以,在今后的工作中还必须继续向前辈们学习,虚心请教，总结如下： 一、员工的考勤管理，基本情况如下： 一班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班等工作进行管理 二人事部的工作是对平常主管、班组长所反馈的信息进行登记、汇总,月底总结,提出《月份人员请假汇总表》，上交财务部 二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工带熟人等方式，根据所提供的简历表,通过面试，其中涉及到个人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗，对于新进员工,一般将员工带到车间使其熟悉环境,由主管安排具体工作并作相应的说明 三、人事档案管理 人事部负责将员工简历表、身份证复印件等资料建立个人档案,再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于日后对员工信息的查询,离职人员在离职之后，将其档案及时调出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员) 四、通告、通知的发放，做会议记录 人员的培训、人员的晋升、奖惩事件均以通告的形式,上级签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工 公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布 会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录，并以电子档的形式进行存档 除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作,比如 Excel、Word、P...
