人事业务及相关业务流程说明01 . 招聘、入职、培训流程 0202 。 离职流程 0303 . 辞退流程 0404 。 回训流程 0505 。 晋升流程 0606 。 调动流程 0707 。 请假流程 0808 . 病假流程 0909 。 考核流程 1010 。 员工招聘流程图说明 1110 . 员工考勤、培训、评定流程 1212 。 售卖统计报表制作、报盈流程 1313 。 工程业务流程 1414 。 日常购物、紧急购物流程 1515 。 仓储作业流程 1616 . 营业作业流程 1717 。 营运架构 18 用工部门填写人员增补申请表，注明用工要求报人力资源部同意招聘人事部了解缺需原因，综合分析提出意见，报请人事部领导审批不同意招聘制定招聘方案、方式、工作计划缺需岗位人员从公司内部调整应聘人员至人力资源部面试,通过面试填写应聘履历表未通过终止面试将履历表交用工部门复试招聘、入职、培训流程P-011 用工部门复试评估，再次筛选未通过复试终止面试符合要求者,填写培训通知单岗前培训 7 天培训考试通过后培训专员填写学员学习情况报告,定岗报人事部至人事部办理入职手续，领取上岗相关物品，填写人员报到单交用人部门批复到用人部门处报道,进行工作安排岗位试用期一至三个月P-021离 职 流 程本人书面申请，说明原由交主管领导同意到人事部填写离职交接单不同意主管领导经约谈、考量后决定是否同意属非正常离职,只支付基本工资主管以上级需项目经理签字方生效普通员工主管与部门经理签字生效不同意部门经理需由副总经理签字生效人力资源总监审核批复（经理以上级）总经理签字生效人事专员告知申请人统一将单据交人力资源部办理各项离手续P-031辞 退 流 程用工部门辞退员工时,需由主管领导向上一级领导书面报请，说明原由，注明辞退时间人事总监听取双方意后酌情审批上一级领导经仔细调查推断后签批，报送人力资源部人事专员与部门管理干部及被辞退员工约谈，了解情况提出意见报请人事总监不同意辞退同意辞退由部门管理干部到人事部领取员工辞退表，逐项填写逐级报批对情节较轻思想端正勇于承认错误改正错误员工作留岗查看或降级处理。以观后效，人事备经调查属于工作衔接不当或是误会、解除辞退报请 培训考核未通过者进入回训流程或解聘属非正常离职 , 只支付基本工资 被辞退员工到人力资源部办理公司物品退还及离职手续被辞退员工，对公司所造成的一切经济损失应予以如数赔偿，人事部汇总报财部门管理干部与当事人约谈，必免影响员工思想与工作...
