培训需求调查表您好！ 为了切实的做好培训工作,需要大家提出宝贵的想法和建议。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助.一、基本信息姓名部门岗位入职时间年 月二、培训需求调查(请在您认可的答案“□”内打“√”，如选择“其他”请在空格内简要描述）1.您认为公司基层员工的培训重点应该是（可多选，限选 3项）:□企业文化 □入职教育□规章制度 □专业技能□时间管理 □职业生涯规划□执行力 □其他____________2。您认为公司中层管理人员的培训重点应该是（可多选,限选 3项）：□角色认知 □沟通能力□管理工具的应用 □管理理论□职业化 □执行力□领导艺术 □团队打造□其它____________3.您认为公司高层管理人员的培训重点应该是（可多选，限选3 项）：□企业文化建设 □战略管理 □组织管理 □财务管理□人力资源管理 □公司治理 □流程再造 □品牌建设 □其它____________4.您希望参加公司各种培训的频率是：□每周一次 □每月两次 □每月一次 □每两个月一次 □每季度一次 □其它____________5。您认为公司培训的讲师来源最好是：□公司内部□管理咨询公司 □行业专家□其他____________6.您最喜爱的培训方式是(可多选,限选 3 项):□课堂讲授 □案例分析 □模拟操作 □音像多媒体□游戏竞赛 □研讨会□其他____________7。您希望培训师的风格是:□知识丰富 □表达能力强 □生动幽默 □理性8。您希望培训时段安排在：□工作时间 □晚上时间 □周末时间 □其他 ____________9。您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选！)□工作压力大，有时或常常因工作原因情绪低落。□个人感觉工作任务多，总是忙不过来。□工作中，对如何管理好下属员工,恰当的对其制定目标、进行授权感到困惑。□部门内部员工的凝聚力不强，团队协作意识不高.□工作中和同事发成意见分歧时，有时不知如何处理，或处理后感觉效果不好。□个人感觉工作已经努力，但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意.□日常活动中，个人的有些行为不知是否恰当，是否合乎礼仪要求□对财务数字不敏感，感觉到影响了工作。□其它1、2、3、10.在专业知识、理论方面,结合您个人职业生涯进展规划，请列出您个人感觉需要提高的几个方面(最多填 5 项)：1、人资绩效培训2、3、4、5、11.在部门的日常工作中，您认为本部门员工最需要进行提高和培训的地方是(最多填 5 项）:1、2、3、4、5、三、培训建议（如您对公司的培训有任何好的建议，请您在下表中提出，谢谢！！！）
