人力资源管理员知识考试模拟试卷 注意事项 1．考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上。2．每小题选出答案后，用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦洁净后，再选涂其他答案标号。不能答在试卷上。3．考试结束后,考生将本试卷和答题卡一并交回。 一、单选题(1～60 小题，每题 1 分，共 60 分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑） 1．下列选项中不属于劳动要素特点的是( )。A．动力性 B．自我选择性C．投资回报性D．非经济性2．下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是（ ）。A．允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说B．对调查的工作事项要多提为什么C．选择多处场地同类岗位进行调查D．在不引起别人注意的地方进行观察记录，以防干扰正常工作3．“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件,以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做（ ）。A．岗位法律规范B．工作说明书C．岗位守则D．工作守则4．下列选项中不属于岗位法律规范内容中“知识要求”范畴的是（ ).A．管理知识B．政策法规知识C．文化程度D．理解推断能力5．（ ）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围.A．组织职务图B．组织功能图C．组织机构图D．组织职能图6．( ）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据.A．《中国人民政治协商会议共同纲领》B．1954 年我国第一部《中华人民共和国宪法》C．“企业职工劳动管理条例"和“企业职工劳动保险条例"D．A 项与 B 项7．由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做（ )。A．责任B．职务C．任务D．义务8．（ )不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度9．人力资源规划的第一步骤是（ )。A．人力资源需求预测B．人力资源供给预测 C．核查现有人力资源D．确定企业进展目标10．从接到一项要求或一项情报,到开始正式讨论的时间可以衡量（ )。A．决策机构的效率B．决策效率的效果C．决策的执行效率D．文件的审批效率11．（ ）不属于人力资本的项目。A．从猎头公司购买人才的费用 B．劳动力流动费用C．教育培训开支D．企业刊登招聘广告费用12．下列选项中，( ）是影响宏观劳动力供的因素。A．工资竞争力 B．人口因素C．劳动参加率D．劳动时间13．（ )是整个招聘活动的核心，也是最关键...
