人力资源管理师基础知识章节练习题-第二章--劳动法

第二章 劳动法一、单选颇（每小题只有一个最恰当的答案）1。 劳动法的首要原则是(）。A．保障劳动者的劳动权 B。物质帮助权 C酬劳权 D．休息休假权2。 （）是劳动权的核心A．择业权和劳动酬劳权 B．就业权和择业权C。休息休假权和劳动保护权 D。劳动保护权和职业培训权3. 所谓(）是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A．基本保护 B。优先保护 C．全面保护 D。部分保护4。 政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、（）共同参加决定.A。企业 B。员工 C。员工代表 D。企业家协会5。 不属于社会保险特征的是(）.A．自由性 B．社会性 C．互济性 D补偿性6。（）在国家的法律体系中具有最高法律效力。A．劳动法律 B．宪法 C。国务院劳动行政法规 D.劳动规章7。(）是劳动法最主要的表现形式．A．劳动法律 B宪法 C.国务院劳动行政法规 D。劳动规章8（）是当前我国调整劳动关系的主要依据A．劳动法律 B宪法 C.国务院劳动行政法规 D．劳动规章9．劳动和社会保障部发布的法律规范性文件称为（）.A．劳动法律 B．宪法 C。国务院劳动行政法规 D。劳动规章10．将①宪法、②劳动法律、③行政法规根据法律效率从高到低的顺序排列正确的是〔）.A。①②③ B。③①② C.①③② D。②①③11。（)不具有法律效力A．立法解释 B．任意解释 C．司法解释 D．行政解释12.〔）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A劳动合同 B.雇用规则 C．司法解释 D集体合同13．（）是通过工会与雇主或雇主协会根据合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议A。劳动合同 B.雇用规则 C．司法解释 D。集体合同14。（)是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础A．法官法 B.判例法 C．习惯法 D.成文法15。（)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。A．劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C．劳动法的原则 D。劳动法的内容16.（）包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特别保护制度等A．促进就业法律制度 B.劳动标准制度C．职业培训制度 D社会保险和福利制度17。劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（)A。最高。非强制性 B．最低,非强制性 C.最高，强制性 D 最低，强制性18.（）在于保障劳动者的物质帮助权,其功能是使劳动者在年老，患病、工伤、...