人力资源管理师基础知识试题(三级考试真题)一、单选1、劳动力供给弹性是( ）变动对工资率变动的反应程度。(A）劳动力供给增加量 (B）劳动力供给量 (C)劳动力需求增加量 （D)劳动力需求量2、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为( )。 （A）摩擦性失业 (B）技术性失业 (C）结构性失业 (D）季节性失业3、( )是指劳动法律法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。 （A）劳动法律关系 （B）劳动合同关系 （C）劳动行政关系 （D)劳动雇佣关系4、社会保险特征不包括（ ）。 (A）自由性 （B)社会性 （c)互济性 （D）补偿性5、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( ）。 (A)领先原则 （B)有效原则 （C）经济原则 (D)持久原则6、（ ）是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品. (A）独家性分销 （B）广泛性分销 （c）选择性分销 （D)密集性分销7、( ）关注于人际关系，它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣. （A)团趴沟通职能 （B)团队任务职能 （C）团队维护职能 （D)团队决策职能8、（ ）是指领导者尊重和关怀下属的看法和情感，更同意与下属建立相互信任的工作关系。 （A）关怀维度 (B)认可维度 （C)结构维度 （D）尊重维度9、( ）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度. （A)工作成就度 (B）工作绩效 （C)工作满意度 （D）工作态度10、( ）是人力资源开发的最高目标。(A）人的进展 (B）社会进展 （C）企业进展 （D)组织进展11、在管理体制上,现代人力资源管理属于（ ）. （A）主动开发型 （B)以事为中心 (c)被动反应型 （D）以人为中心12、收入差距的衡量指标是( ）。 （A)国民收入 (B）基尼系数 (C)人均 GDP （D)需求弹性 13、（ )是政府通过调节利率来调节总需求水平,以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。 （A）财政政策 （B）货币政策 (C）金融政策 (D)收入政策 14、（ ）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。 （A）劳动合同关系 (B）劳动行政法律关系 (C）劳动法律渊源 (D)劳动服务法律关系 15、（ )不具有法律效力。（A）立法解释 （B）任意解释 （C)司法解释 (D)行政解释 16、PDCA 循环法的四个阶段包括．①检查②执行③计划④处理，其正确排列顺序为（ ）. （A）①②③④ （B)③②①④ (C）③①④② （D)④①③...
