固定期限全日制员工劳动协议范本本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（员工）1.3合同期限第二条工作内容2.1工作职责2.2工作地点2.3工作时间第三条劳动报酬3.1工资待遇3.2奖金及福利3.3支付方式及时间第四条试用期4.1试用期期限4.2试用期内待遇4.3试用期的评估第五条培训及保密5.1培训机会5.2保密义务5.3竞业限制第六条劳动保护及福利6.1劳动保护措施6.2社会保险6.3住房公积金第七条劳动纪律及规章制度7.1遵守法律法规7.2遵守公司规章制度7.3违纪处理第八条合同终止8.1合同到期终止8.2双方协商一致解除8.3甲方单方面解除8.4乙方主动离职第九条经济补偿9.1合同终止的经济补偿9.2违反合同的经济补偿第十条争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4法律途径第十一条其他约定11.1知识产权归属11.2信息保密11.3甲方商业秘密第十二条附件12.1职位说明书12.2工作说明书12.3薪酬福利方案第十三条合同的生效、修改和解除13.1合同生效条件13.2合同修改13.3合同解除第十四条违约责任14.1甲方违约责任14.2乙方违约责任14.3违约赔偿金额及方式第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3合同期限：本合同自双方签署之日起生效，有效期为_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。第二条工作内容2.1工作职责：乙方同意按照甲方的要求，在_______职位上履行职务，完成工作任务。具体职责和要求详见附件一《职位说明书》。2.2工作地点：乙方的工作地点为_______（具体部门/地点）。2.3工作时间：乙方的工作时间为_______（每周工作天数及工作时间），遵守公司的考勤制度。第三条劳动报酬3.2奖金及福利：乙方按照公司的规定享受年终奖、节假日福利等，具体规定详见附件二《薪酬福利方案》。3.3支付方式及时间：甲方通过银行转账的方式，每月_______日前将工资支付给乙方。第四条试用期4.1试用期期限：乙方的试用期为_______个月，自合同生效之日起计算。4.2试用期内待遇：乙方在试用期的工资为人民币_______元/月。4.3试用期的评估：甲方将在试用期结束前对乙方的工作表现进行评估，评估结果作为是否正式录用的依据。第五条培训及保密5.1培训机会：甲方将为乙方提供必要的培训机会，以提升乙方的工作技能和业务水平。5.2保密义务：乙方应对在任职期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，保密期限为_______年。5.3竞业限制：乙方在合同终止后_______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。第六条劳动保护及福利6.1劳动保护措施：甲方应按照相关法律法规为乙方提供必要的劳动保护措施。6.2社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。6.3住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。第七条劳动纪律及规章制度7.1遵守法律法规：乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度以及公司各项规定。7.2遵守公司规章制度：乙方应严格遵守公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。7.3违纪处理：乙方如违反公司规章制度，甲方将根据具体情况给予警告、罚款、降职、解雇等处理。第八条合同终止8.1合同到期终止：本合同有效期届满，双方未续签，则合同自动终止。8.2双方协商一致解除：双方经协商一致，可以提前解除本合同。8.3甲方单方面解除：甲方因乙方严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊或不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，可以单方面解除本合同。8.4乙方主动离职：乙方提前_______天向甲方提出书面离职申请，经甲方批准后，合同解除。第九条经济补偿9.1合同终止的经济补偿：甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按国家相关规定和公司政策执行。9.2违反合同的经济补偿：如一方违反本合同，导致合同终止，违约方应支付给对方相应的精神损害赔偿。第十条争议解决10.1协商解决：双方发生争议，应友好协商解决。10.2调解解决：协商不成，可以请求第三方进行调解。10.3仲裁解决：调解不成，任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律途径：对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一...
