实习（调研）报告一．课题的背景与意义1．课题的背景 人力资源管理系统是一门新兴的、集管理科学、信息科学、系统科学及计算机科学为一体的综合性学科，在诸多的企业竞争要素中,人力资源己逐渐成为企业最主要的资源，现代企业的竞争也越来越直接地反映为人才战略的竞争
在此背景下,现代企业为适应快速变化的市场，需要更加灵活、快速反应的,具有决策功能的人力资源管理平台和解决方案
企业采纳人力资源管理系统，将人力资源运用到最佳经济效益，也由于知识经济的来临,所谓人力资本的观念已经形成，人力资本的重要性更不下于土地、厂房、设备与资会等,甚至超越,除此之外,人是知识的载体，为了有效运用知识，将知识发挥最大的效用，便需要妥善的人力资源管理,才能够发挥人力资源的最佳效用
国内外许多学者都对人力资源管理系统进行过定义，其中柏德瑞、德斯勒、诺伊及国内学者余凯成等人将人力资源信息系统定义为：收集、处理、存储和发布信息以支持决策、协调、控制、分析及可视化人力资源管理活动的相关组件的集成系统
而舍曼等人将人力资源管理信息系统定义为:“提供现实和准确数据的计算机系统，用于控制和决策的目的
在这种意义上，它已经超越了简单的存储更正信息，其应用范围已扩大到诸如编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划,以及评估人力资源管理的政策及实践等领域"
本文所依据的人力资源管理系统主要是指组织或社会团体运用系统学理论方法，运用现代计算机、软件及网络技术来对组织的人力资源管理活动进行系统化、流程化的设计、管理、控制和评价，以提高组织人力资源管理水平，使人力资源更有效的服务于组织或团体目标
它不仅需要计算机及网络等硬件的支持，更需要相关的人力资源管理理念的辅佐
人力资源管理信息系统(HR 系统)的进展史是企业人力资源管理需求提升和信息技术进展的直观体现
计算机最早应用于企业管理就是源于企业人力资源管理一工资计算
